在单位，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位，千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。第三，不忘谦虚。谦虚使人进步，骄傲使人落后。在单位，永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的...
四、少管事，多安分，不招人恨。人在江湖，就该做到“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”。有的人不信邪，非要管别人的瓦上霜，怎奈被人憎恨，吃力不讨好。他们不理解，我好心帮了别人，为什么别人依旧要仇视我？在职场中，你看到同事遇到了困难，就主动帮助他。同事对于你的帮助，并不会感激，只会想：我又...
聪明人不会在职场中犯这三个大忌，糊涂人才会连连碰壁。希望你也能约束自己，学会为人处世，抓紧提升能力。当职场大浪袭来时，相信你是站得最稳的那一个。END.
通过与他们建立互信关系，你可以获得更多的支持和帮助，使你在公司中的工作更加顺利。在与阴险的小人相处时，你需要保持警惕并谨慎处理与他们的关系。不要轻易相信他们的话，或参与任何不明确的交易。学会保护自己的利益和声誉，同时与其他同事保持良好的沟通和合作关系，以共同应对潜在的威胁和挑战。总之，在单位里处理...
人在单位，经常犯这几个忌讳，难怪人缘特别差，跟谁都闹矛盾。一、棱角分明，太刚易折。读书的时候，做人棱角分明一点，不是什么坏事，因为学生不需要跟太多的人打交道，那保持自我的原则和主见就好。读完书，到了社会打拼，如果还保持棱角分明的姿态，不仅容易得罪人，还会被人打压，因为“枪打出头鸟”是人情社会...
单位是一个大集体，同时还存在一些小圈子。一些有权势的人，为了进一步巩固自己的地位，会拉拢一批人，作为自己的后盾。一些喜欢趋炎附势的人，想方设法加入某些圈子，想要依靠群体的力量，和别人对抗。表面上互相取暖，实际上利益交换，同事关系里，隐藏着很多“心照不宣”的相处方式。看似各自安好，其实危机就在身边...
人在单位，如果出现这几种征兆，说明你“被孤立”了。做人，合群不合群，都随缘，看得惯的人，就多交往，看不惯的人，也不要去得罪，“犯小人”是人生的大忌讳。1.别人有意无意地躲着你，对你不够友好。我的同学小琳在县里的电力部门上班，个人的工作业绩也不错，常常被上司点名表扬。俗话说：“一个人太...
结果可想而知，他在单位里越来越孤立，最后连一个真正的朋友都没有。所以说，沉默和张扬都是一种处世的态度，关键在于如何运用。沉默并不代表软弱可欺，而是一种内敛的力量。它意味着知道自己的实力，同时又不过分显露。这样的人懂得如何保护自己，避免不必要的冲突。而那些张扬的人，往往只顾自己的面子和感受，忽略...
在单位里，不同个性、背景和目标的人们汇聚在一起，形成了复杂且多变的人际网络。在这样的单位环境中，我们不仅要面对工作本身的挑战，还要学会理解和应对人性的各种表现。很多时候，我们的痛苦源自对于人性深层特质的无知。01.人性，是自私自利 博弈论中有一个著名的模型——囚徒困境模型。说的是有两个嫌疑人，他们...
人在单位上，必须面对分工合作。如果你遇到的同事，和自己一样，心地善良，踏实肯干，不管是能力水平还是为人处事都相差无几，关系自然会处的融洽。但现实却是，你要面对的是“林子大了，什么鸟都有。”业务水平参差不齐，道德品质良莠不齐，更有嫉贤妒能的人，随时都有可能从背地里“使坏”。比如，几个人一起...