超额利润分享是指企业在完成年度利润指标后,将超出部分的利润按一定比例分配给员工,以激励他们的工作积极性和创造性,提高企业的整体竞争力。 首先,国企超额利润分享实施方案需要建立科学的考核评价体系。这个体系应该包括员工的绩效考核、团队的协作评价、部门的整体业绩评价等多方面的指标,以全面客观地评价员工的工作表现...
2021年1年26日,国务院国有企业改革领导小组办公室(以下简称领导小组办公室)印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》(以下简称《操作指引》),为“双百企业”和“科改示范企业”率先推进超额利润分享机制提供了更加权威、系统、有针对性的政策指导。 超额利润分享机制是国企改革三年行动方案中五...
【国企改革:推行超额利润分享机制,打破“大锅饭”】有些国企员工喜欢把自己在国企工作了多少年,描述为“为国企做贡献X年”,经常抱怨自己的收入与领导差距太大。新一轮国企改革要破除这些陈旧观念。三年行动方案提出:“要完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制,积极有序推进关键岗位核心人才的激励,灵活开展多种方式的中长期...
投资要点: 维持“增持”评级。21H1公司实现收入85.6亿元,同增75%,归母净利25.97亿元,同增240.68%,同时公司发布2021-23年《超额利润分享方案》,堪称国企混改之典范,皆超市场预期。上修公司2021-23年归母净利至53.5(+8.8)/57.9(+4.6)/68.1(+5.8)亿元,但考虑到2022年全球经济复苏斜率潜在的下行可能,维持目标价27.6...
根据《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,国有企业超额利润分享机制的实施,应把握聚焦(),对于价值创造高度关联的核心管理、技术人员实施精准激励。 A. 绝大部分人 B. 部分人 C. 少数人 D. 关键少数人 题目标签:超额利润方案如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...