因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于()。A.小额劳动争议B.劳动标准的争议C.大额劳动争议D.非劳动标准的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。判断对错A.正确B.错误
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为()。A.最初裁决B.终局裁决C.最后裁决
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而进行的仲裁裁决属于终局裁决。A.正确B.错误
判断题因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假社会保险等方面发生争议的案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,需要报请上级人力资源和社会保障部门进行指定管辖。
下列案件中,适用一裁终局的是(AB )。A. 追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是( 社会参与、政府主导 、市场调节)。
下列劳动争议,除《调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而进行的仲裁裁决属于终局裁决。A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈 收藏 举报参考答案: A 复制 纠错...
因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的劳动争议,其裁决书()发生法律效力 a.自做出之日起 b.在当事人收到裁决书且十五日内未提起诉讼的情况下 c.自送达劳动者十五日后 d.在当事人收到裁决书且10日内未起诉的情况下 查看答案 更多"因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等...