本案为一起劳动争议案件,原告向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付辞退原告的赔偿金20071.12元;2.判令被告支付解除三期员工未结束哺乳期5个月的补贴20533.4元;3.判令被告支付未提前一个月书面通知补偿4106.68元;4.判令被告支付原告交通费500元;5.判令被告承担本案诉讼费。根据《劳动合同法》的规定,沈阳盛欣企业管理咨...
正常情况下,辞退员工一般是劳动者在本单位每工作一年的,赔偿一个月的工资.而由于在哺乳期属于违法辞退,需要赔偿双倍的经济补偿金,此时每工作一年的,赔偿两个月的工资. 一,未签劳动合同辞退劳动者工资怎么算 用人单位未签劳动合同就辞退员工,如果属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付...