一般来讲,培训的类型有:(1)常规培训— 仅局限于知识、技能的获取和一定的思路启发与知识技能分享的需要,而达不到如何使企业真实环境与实践相结合并解决问题的需要,即无法达到知识技能利用(解决问题)的层面;(2)咨询式培训--它的要点在于根据企业的实际情况,基于企业的现实,提出基于战略的渐进性系统解决方案之后,...
传统培训主要是面向个体，关注个人成长；而咨询式培训关注企业整体，以问题解决为导向，直接指向企业中存在的问题并与学员一起探寻解决方法。我们通过详细的咨询诊断调查，利用自身专业咨询研究机构实力，有针对性的设计实用性培训课程。个性化服务也是我们一贯保持的培训风格，我们不设置标准课程内容，而是根据企业的实际情况...
咨询式培训师,必须是一个医术高超、医德高义的医生,要对客户企业讲真话,要做自己擅长的、值得企业去做的咨询或培训服务,要对客户企业的投入有最起码的道德压力与商业承诺。 最好,咨询式培训师还有一点点创新意识与素质,特别是自我否定、逆向思维与组合创新。企业经营是常新的,咨询式培训师也必须是创新的。还有,正...
咨询式培训是什么? 1、价值主张,咨询式培训到底是什么? 咨询式培训师,往大了讲,他们应该是企业家的战略教练。这个角色很有难度,一般来说,企业家都自认为是战略家,而且是实践中锤炼出来的成功者。即使战略上有困扰,也不会轻易像一个外人吐露心声,除非他觉得你是这方面的行家,或者你有让他折服的战略思想或洞见。
咨询式内训:它的最大特点在于根据企业的实际情况，基于企业的现实，提出基于战略的渐进性系统解决方案之后，通过针对性的培训一步一步地帮助企业达到能够操作的水平，一步步走向可能的战略 ：目标理解与共识、有效梳理与分享、问题解决与业务发展。三、咨询式内训的特点 聚焦基于战略的问题解决，自始至终强调并坚持互动...
解析 正确答案:咨询式培训的特点在于:(1)聚焦基于战略的问题解决。(2)自始至终强调并坚持互动参与。(3)关注人的业务内升力(境界、能力和动力)。(4)依据资源的轻重缓急,确保实践效果。(5)培训、交流、提炼、总结、实践,步步为营。 分析题反馈 收藏
咨询式培训是将将培训、诊断、咨询进行了有机的结合,为建立学习型组织和全员素质提高,依托优秀的咨询师与培训双栖专家为师资背景与前提,提供各种行之有效的、针对实际设计的咨询式培训服务,使之更有利于企业整体素质和业务能力的提高,在帮助客户解决企业营销与管理中存在的问题的同时,有效的提升企业整体素质与能力。 咨...
（2）倡导“实战落地”的培训宗旨，引导学员积极思考，注重培养学员将教学内容与企业实际相结合，并转化为工作方法在实际中应用。（3）引入“咨询式安全培训”理念，在训中内容实战落地的前提下，强化训前调研和训后成果落地，从而实现“训前调研+训中实战实施+训后成果落地”的“安全培训+安全微咨询”的服务模式，...