员工面谈记录 1 基本信息: 姓名: 部门: 职位: 面谈时间: 主管人员: 面谈内容: 一、工作情况 1、近期工作重点: 2、工作进展情况: 3、目前工作中遇到的问题: 4、需要公司提供的支持和帮助: 二、职业发展 1、自己对于职业规划的'认识: 2、目前的职业状况是否符合个人预期: 3、希望向公司提出的职业需求: 三、...
员工面谈记录 1 面谈主题:工作表现及个人发展计划 时间:20xx年7月1日 地点:企业办公室 面谈人员: 员工姓名: 职务:销售代表 主管姓名: 工作表现 1.过去一个季度的工作表现如何? 李明:我在销售任务完成方面表现还可以,但与客户间的关系和沟通需要进一步改进。 2.你在工作中遇到过最困难的事情是什么,你是如何解决...
员工面谈记录一 员工岗位：销售专员 入职时间：2020年3月 面谈日期：2023年8月15日 面谈地点：公司第二会议室 参与人员：部门主管张莉、员工李华 面谈内容：李华近期业绩连续三个月未达标，客户投诉率上升。张莉指出其客户跟进频率较上月下降20%，且沟通记录不完整。李华反馈，近期家庭事务影响工作状态，同时对新推出...
不要不管员工的想法自己滔滔不绝说教,这样会让员工极为反感,更多的时侯是站在员工的角度理解他的想法,引导员工说出真正的想法或原因,再建立信任的基础上再进行分析,引导员工正确地理解公司的规定. 5、注意保护员工的谈话内容.所以选择独立的谈话地点很重要,让员工觉得自己受到重视,可以真诚地与你说实话。 第718期、...
员工面谈话术 1. 嘿,员工啊,咱就像航行在大海上的船,你得知道自己的方向不是?比如你说你想当船长,那咱就得聊聊你怎么朝着这个目标前进呀! 2. 咱这次谈话,可别整那些虚的,就实实在在的,好比朋友聊天一样。你最近工作感觉咋样?就像你去爬山,累不累呀? 3. 员工呀,你要把工作当成自己的宝贝一样爱护,想想...
🔍员工面谈,你准备好了吗?了解这些面谈内容,让你轻松应对!1️⃣ 培训与发展📚 - 你参加过哪些培训?感觉培训次数足够吗? - 你迫切需要哪些方面的培训? - 培训中学到的知识对实际工作帮助大吗?2️⃣ 个人认同感🤝 - 你认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么?
员工面谈记录1 事件:(对违纪事件定性描述) 地点:(谈话地点)xx 时间:(谈话时间)xx年x月x日x时 谈话人:(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等) 被谈话人:(违纪人员)工作单位 身份证号码: 见证人:(一般由工会人员进行见证) 所在部门: 记录人:(可以和谈话人为同一人) ...
员工面谈记录篇一 事由: 通过部门内部的了解沟通激发潜能,从而增强团队凝聚力,提高团队协作能力,最终增加工作效率 谈话内容: 1、怎样理解团队合作能力 答:一个好的团队必须有团队精神,也就是团队合作能力,在个人利益和集体利益有冲突时,我们肯定是以集体利益为重,在发挥自身能力的同时,通过团队的配合共同完成任务目标...
部门员工面谈记录 1 一、离职面谈的目的: 1、了解员工离职的真实原因,以便对公司的管理进行改进 2、建立积极和谐的关系,消除员工对公司的不满意情绪 3、解决员工的疑问 4、确定离职手续流程安排等 二、面谈前准备: 1、地方和准备:安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室,提前和员工安排好时间,尽量避免在其工作繁...
1.在员工面谈中，你会如何开场以营造轻松氛围？（5分）2.当与员工面谈工作表现时，你认为先谈优点还是先谈不足更好？为什么？（5分）3.如何询问员工对公司近期政策调整的理解？（5分）4.在面谈中，怎样引导员工主动分享工作中的困难？（5分）5.你会用什么方式询问员工对自身职业发展的期望？（5分）6.若员工...