[律师回复] 公司可以考勤这块先抓紧时间完成然后下发让员工签字,如果该员工知道收敛不迟到了,那老板如果继续让你辞退他,那么你需要跟员工协商,公司一般都需要支付补偿金;如果员工不知道收敛,那么公司完全可以累积到一定次数,按照合理程序辞退他 法律咨询顾问 4.3w浏览 快速解决“劳动纠纷”问题 当前5988位律师在线 立...
某计算机科技公司主张，公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30，一年内迟到超过60次的，取消年终奖或解除劳动合同，而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知，但不代表公司放弃处罚员工的权利，公司出于对员工的感情一时没有处理，不代表接受或默认了员工的...
公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终，东城法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚 公司以员工迟...
公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终，东城法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚 公司以员工迟...
一、员工迟到的处理方式如下:在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到的,可以有这笔全勤奖,如果员工迟到的话,全勤奖就不会发放;将出勤跟绩效挂钩,员工迟到的话可以扣绩效分;若是员工迟到的次数很多,用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为...
公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元。上班期间，王某每天上下班打卡，工作时长均超过了8个小时。2022年底，公司和王某协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王某突然收到了...
公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元。上班期间，王某每天上下班打卡，工作时长均超过了8个小时。2022年底，公司和王某协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王某突然收到了...
员工迟到时间标准并非由法律明确规定,而是通常由公司内部规章制度来设定。然而,这些规定必须符合国家劳动法律法规的基本要求。 一、迟到定义与标准 迟到的定义:通常指员工未在规定的时间到达工作岗位。具体迟到时间的界定,如几分钟内算迟到,需根据公司制度来确定。 标准的设定:公司可根据实际情况制定迟到的具体时间标准,如...
公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元。上班期间，王某每天上下班打卡，工作时长均超过了8个小时。2022年底，公司和王某协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王某突然收到了...
一、员工迟到的处理方式如下:在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到的,可以有这笔全勤奖,如果员工迟到的话,全勤奖就不会发放;将出勤跟绩效挂钩,员工迟到的话可以扣绩效分;若是员工迟到的次数很多,用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为...