1、因为员工自身的原因而被辞退的,比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。 2、员工主动提出解除劳动合同的,公司可以不支付经济补偿金。 3、员工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,没有造成失业的,公司可以不支付经济补偿金。 变相解除劳...
2、部门经理发出《员工辞退通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再交至总经理审批3、部门经理对辞退员工进行面谈,说明辞退的具体原因(需注意辞退员工谈话的语言和技巧)4、员工签字同意后,通知辞职员工依据程序办理离职手续,并填写《离职手续表》5、离职人员进行离职交接工作,离职交接主要包括以下内...
第一种是合法辞退且员工有过错，比如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，此时用人单位无需支付经济补偿。第二种是无过错辞退，用人单位需提前书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限给予经济补偿。第三种是违法辞退，员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若员工不要求继续履行...
公司因经济原因需裁员时，必须满足一定的条件，如公司破产重整、生产经营状况发生严重困难等。并且需提前30天向员工说明情况，并履行法定程序。二、合法辞退的流程 1. 准备辞退理由和证据 公司应当先确认辞退员工的理由是否符合法律规定，并准备充分的证据支持辞退理由。这包括：员工违反规章制度的记录或书面证明；员工不...
一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
一、确认辞退理由的合法性 公司在辞退员工之前，必须首先确认辞退理由的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，公司有权单方解除劳动合同的情形主要包括员工存在过失性情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或无过失但经提前通知或支付代通知金的情形。过失性辞退：试用期不...
1. 提前通知:根据公司实际情况,提前通知被辞退员工离职时间。通常来说,提前30天通知辞退,无需支付经济赔偿。2. 沟通协商:与被辞退员工沟通协商,了解其离职诉求及存在的疑虑,制定合理的解决方案。3. 提交文件:完成沟通协商后,需将被辞退员工的相关资料整理提交,包括离职申请、考核结果等。4. 审批流程:等待公司内部...
用人单位无故辞退员工,员工可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...
五、员工一定要跟单位索要书面的辞退通知，更不要随便签字任何离职文件。很多企业都不给劳动者发送任何书面辞退通知，即使有书面的辞退通知也大多数是让员工签完字就收回去了。因此员工在收到企业的书面辞退通知时候，不要随意签字，否则可能会莫名其妙的吃大亏。如果企业跟你说，明天不用来上班了，不要实实在在的明天...