近日，老牌产业互联网B2B平台钢银电商（835092.OC）经历了一次小小的动荡。公司郑州地区十余名员工集体离职，并跳槽至河南省一家同行业企业。近年来，钢银电商营收保持着两位数增长，但受应收账款计提增加等因素影响，净利润增速较低，甚至出现下降。不仅于此，“任你花”、“帮你采”等供应链金融业务，给公司带来了...
员工频繁跳槽是什么原因 1、找不到自我发展：在公司里，一些能力强的人非常注重自己的兴趣和爱好。总是想找一份与你的兴趣相关的工作，如果这份工作与你的兴趣不相关，你就会在短时间内换工作。2、对上级的不满：某一公司的管理有时会对下属的管理作出不合理的安排。它会影响下属的心理观念，例如有些下属想得太...
小王入职一家电气公司 担任电气工程师 他不满公司拖欠加班工资 任职两年不到 跳槽去了另一家科技公司 半年后 小王收到电气公司的劳动仲裁申请书 对方要求小王赔偿 未提前30天通知 且未完成交接手续造成的损失25万元 服务期限未满五年的违约金34万元 违反竞业限制义务违约金50万元 仲裁裁决 小王支付公司违反竞业限制义...
企业离职现象频繁，会影响在职员工工作氛围，有形成离职风气的风险。离职，招聘如此反复，公司也会损耗很大。如果员工能力很强，有创业能力，与公司形成竞争关系，那么给企业带来的生存压力会变大。04 HR不能说的真相 这就是为什么，HR不能说的真相，不能说频繁跳槽的员工，能力更出众，更不能夸奖跳槽员工。如此便是...
带着50余名员工集体跳槽，还拿走原公司密级文件开展同类经营，直接造成老东家倒闭……3名犯罪嫌疑人因涉嫌侵犯商业秘密罪被刑事拘留。4月26日，北京市公安局环食药旅总队通报了这起典型案例。除打击违法犯罪之外，北京警方还通过创新“首都知产警官护企平安”8项举措，加强对企业知识产权的刑事保护力度。根据警方通报...
3人带着50余名员工跳槽把老东家干倒闭被判刑！短短一句话，全都是爆点。根据警方通报，北京一家知识产权服务公司的外省分公司原经理张某某、销售经理朱某、盛某等三人合谋成立了一家新公司。新公司的经营范围、经营模式与原公司完全一致。如此也就算了，新公司成立后，张某某等人竟然带领分公司全体50余名员工集体...
如果核心员工跳槽，是因为薪资待遇，那么你就要去了解他跳槽的原因。比如他想要加薪，但公司不同意，他又不愿意多做，只想拿到更多的薪水，那你要思考公司有科学的的薪酬机制吗？从经济学的角度来说，员工跳槽一般都是为了更高的薪水。如果公司不给他加薪，只是用挽留来让他留下来，那说明这个公司对他没什么吸引力...
预防员工跳槽的方法1 员工跳槽的原因很复杂,由多种因素所致,归纳起来,大致有以下几种: 一、企业文化不兴,员工的人文环境紧张,工作心情郁闷; 二、工资待遇太低,达不到理想的要求; 三、待遇虽然较高,满足不了个人的精神追求; 四、公司对员工的约束机制不够,员工有随意进出公司的条件; ...
员工为什么要跳槽？可以归结为跳槽的目的是为了自我价值得更好体现。或者是为了更好的生活。这里又不得不提到的网络流传很广的马云的关于员工辞职的两个原因：1. 钱没给够 2. 心受委屈了 钱没给够 钱没给够的意思，就是另一家公司给的钱更多，所以员工要跳槽。这也可以理解为，员工认为自己的价值被低估了，...
因此,企业应该采取一些措施来解决员工经常跳槽。以下是店铺为大家整理的如何解决员工经常跳槽的行为,仅供大家参考! 解决员工经常跳槽行为的方法 1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草。提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又...