1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品...
员工在请假时,应遵守公司的内部规定和劳动合同的约定,并提前向部门负责人或人力资源部门提交请假申请。参考法规 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间...
假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;休假 时间连续计算(包括双休日)。 2婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期, 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,,不可分开休假,逾期不休作自动 放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 3凡请婚假者,应提前一周填写...
员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假时间连续计算(包括双休日)。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 4、丧假 员工的...
员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算(包括双休日)。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 ...
员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假___天;男女双方若符合晚婚条件(男___周岁,女___周岁),除享受国家法定___天婚假外,另加晚婚假___天,休假时间连续计算(包括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产...
1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。 2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复. 3.员工有事情需申请,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。 事假、病假: 1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办; 2.员工请病假,事先向...
1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。事假、病假: 1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部...
1、每月30日前人事部将下发月份排休表,各部门应在1日12:00 前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处 备档。 2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假,(如需因事串休者, (来自: : 员工请病、事假,需在请假前?提出申请 )必须以书面形式向部门经理申请审批后,交人事部备档) 3、因工作原...