一、“理解你的忙碌,有空了再回复我,注意身体哦!” 这句话表达了你的理解,让员工知道你在关心他们。 二、“没事,你先忙,等你不忙了咱们再聊。” 这样回复显得你体贴又善解人意,员工会感到被尊重。 三、“知道你忙,等你忙完这阵子,咱们得好好聊聊。” 这句话既表示了理解,又为未来的沟通做了铺垫。
1. 员工表示工作负担过重，领导如何以高情商回应？2. 你可以这样回复：近期你的工作态度让我印象深刻，等我们这段忙碌时期过去，我特别想请你享用一杯悠闲的下午茶。
你可以体谅和鼓励他:哎,这工作确实忙得很。但记住要照顾好自己,绷太紧容易出错。上厕所等基本需要还是要按时进行。想办法给自己空间,避免工作过载。然后你可以为他提一些建议:你可以试试下面方法:规划好每天的工作任务。知道主要做什么和用多少时间。定期告知下一个任务。避免状态混乱。定期做小休息。马上...
不问员工是否完成任务,而只看是不是在忙。这样导致有的人上班时间不忙正事,瞎忙,到下班了来干活;有的就故意加班忙给老板看。如何对待他们?1、作为个人,我们要让自己不装忙,并远离他们。都说近朱者红,近墨者黑。我们会发现当你时常的与装忙之人在一起时,往往因为他们会延迟了自己的工作,从而让自己的效率低...
“忙不忙”的问话就是一个很好的展现民主的方式。原因二：展现同理心 假设这样一个场景：领导十分钟前刚分配了任务甲，一再强调放下其他所有事务，集中精力攻克它。结果十分钟后自己就要插入别的事情，率先反悔，如何体现领导者的威信？因此领导需要做一个铺垫，说一句不经意的“问候”，让员工自己去领会。原因三...
01、“忙”或者“不忙”，都不对 “忙不忙”，这好像是个选择题。于是很多人就直接选择——回答“忙”，或回答“不忙”。但是，这两种答案都不对，都会让领导产生很多想法！1、如果你回答“忙”，领导的想法可能是这样——“忙？忙啥呢？我也没看到这小子忙啊！这是想忽悠我吗？还是说在跟我抱怨工作量太...
员工说工作很忙，不愿意接受新项目，那面对这种情况的时候，作为领导首先要去客观的考察一下员工是否有余力可以接受新的项目，如果没有，那你就只能把线项目安排给别人，如果有的话，还是要对这个员工进行一些鼓励吧。
一、新员工刚进公司，工资和老员工一样，不平衡怎么办？坦白讲，在任何一家公司里，如果我们听到新进来的员工，工资和老员工一样的话，那内心自然是不平衡的。之所以这样，是因为站在公司的角度来看的话，我们既要纳入新鲜的血液，但也同时需要考虑老员工的感受。因为，如果不考虑这一方面的话，那有...
或者暂时安排你去做别的事情。当然，你去反映情况的时候，注意说辞，这个说话很考验你的水平。
本周一,老王选中了中国人寿并果断买入。对于买入原因,老王告诉记者,附近一家港股上市的保险公司员工经常来买煎饼,从交谈中感觉到最近保险公司业务不错。“最近这家保险公司一直在招人,而且员工都说业务特别忙。这说明生意好啊。” 老王表示,这家保险公司生意好,其他家也不会差,所以就在A股中选了中国人寿。从表现来...