一、“理解你的忙碌,有空了再回复我,注意身体哦!” 这句话表达了你的理解,让员工知道你在关心他们。 二、“没事,你先忙,等你不忙了咱们再聊。” 这样回复显得你体贴又善解人意,员工会感到被尊重。 三、“知道你忙,等你忙完这阵子,咱们得好好聊聊。” 这句话既表示了理解,又为未来的沟通做了铺垫。
1. 员工表示工作负担过重，领导如何以高情商回应？2. 你可以这样回复：近期你的工作态度让我印象深刻，等我们这段忙碌时期过去，我特别想请你享用一杯悠闲的下午茶。
第二种情况：老板应该这样做1、询问主管是不是深入员工中间，很多主管往往并不熟悉一线情况，员工说忙不...
不问员工是否完成任务,而只看是不是在忙。这样导致有的人上班时间不忙正事,瞎忙,到下班了来干活;有的就故意加班忙给老板看。如何对待他们?1、作为个人,我们要让自己不装忙,并远离他们。都说近朱者红,近墨者黑。我们会发现当你时常的与装忙之人在一起时,往往因为他们会延迟了自己的工作,从而让自己的效率低...
1、询问主管是不是深入员工中间，很多主管往往并不熟悉一线情况，员工说忙不过来，他也就说员工忙不过来...
你可以试试下面方法:规划好每天的工作任务。知道主要做什么和用多少时间。定期告知下一个任务。避免状态混乱。定期做小休息。马上继续下一个任务。遇到瓶颈先换个思路。然后再回去解决。约定好一定要吃饭和上厕所时间。然后不允许延误。分享压力。跟朋友家人聊一聊。他们的支持很有帮助。你的工作很重要,但...
员工说工作很忙，不愿意接受新项目，那面对这种情况的时候，作为领导首先要去客观的考察一下员工是否有余力可以接受新的项目，如果没有，那你就只能把线项目安排给别人，如果有的话，还是要对这个员工进行一些鼓励吧。员工
“忙不忙”的问话就是一个很好的展现民主的方式。原因二：展现同理心 假设这样一个场景：领导十分钟前刚分配了任务甲，一再强调放下其他所有事务，集中精力攻克它。结果十分钟后自己就要插入别的事情，率先反悔，如何体现领导者的威信？因此领导需要做一个铺垫，说一句不经意的“问候”，让员工自己去领会。原因三...
第二种情况：老板应该这样做1、询问主管是不是深入员工中间，很多主管往往并不熟悉一线情况，员工说忙不...
这样的说法也就是想让公司认可他的工作。没有什么是待遇解决不了的问题，说自己忙的老员工，只是没有得到公司的优厚待遇，假如，给他加薪，这样别说忙，就算是忙的回去了家，他也是乐不思蜀，只是让人家带新员工，没有任何的表示，谁也不愿意去带，所以，最好的解决方式就是提高工资待遇。谢谢！更...