第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定确保企业依法有效利用社会资源促进企业又快又好发展维持协作队伍人员稳定保证施工生产正常进行切实保障农民工的合法权益依据劳务合同法等国家相关法律法规结合项目部实际情况制定本制度 员工薪酬工资管理制度 ...
1、主管及以下各级员工等级工资确定,由所在部门依据编制和实际工作需要,进行考核,提出看法报人事培训部批准; 2、部门副经理及以上管理人员等级工资确定,依据总经理任职命令,人事培训部负责执行。 公司员工薪酬管理制度7 一、工资标准: 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相...
1、员工薪酬实行动态管理,分为整体调整和个别调整。 2、整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化,行业、地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。 3、个别调整:指因员工试用转正、职务变动、绩效评估、奖惩等原因对员工工资级别进行的调整,分为...
公司员工薪酬管理制度 篇1 1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同...
员工薪酬管理制度 篇1 第一章 总则 第一条 为加强石油销售公司(以下简称hb公司或公司)工资总额管控,发挥薪酬激励的调节作用,规范工资总额提取使用管理,特制定本办法。 第二条 本办法适用于hb公司。 第三条 基本原则 (一)坚持统一管理原则。公司综合办公室是工资制度、工资总额、工资标准及工资分配管理的责任部门。
员工薪酬的管理制度2 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2、采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日...
员工薪酬管理制度2 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2、采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止...
2.2.8.食宿津贴:为让员工能安心工作,便于日常管理,公司为所有提供宿舍和公共饭堂服务,以使员工基本生活有所保障。 员工薪酬管理制度 2 1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。
员工薪酬福利管理制度1 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,制止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
员工薪酬管理制度 篇1 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合...