M级即Manger经理代表管理层。 p级代表执行层,也就是员工。每个职级应该都分为多个档位。 薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点:都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则不同点:职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比...
1. 国有企业员工级别：国有企业隶属于国资委管理，并非所有国企员工都拥有编制。他们可以分为选任和非选任两类，以及领导和非领导两个序列。2. 领导序列级别：副科长、科长属于这一级别。3. 非领导序列级别：副处长、处长、副局长、局长、副部长、部长、省地县党委常委（副处级、副地级、副县级）属于...
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级：助理工程师、工程师、高级工...
以下是一个的员工职位表: 职位名称 职责描述 --- 实习生 根据部门领导分配的任务,协助完成相关工作。 职员 完成部门领导指派的任务,按时保质保量完成工作。 主管 领导团队,协调部门内部工作,负责业务的推进和管理。 经理 管理部门的日常工作和事务,建立和维护部门的目标和计划。 高级经理 带领整个团队,制定并执行公...
员工职位描述(范例)员工职位描述(范例)contents 目录 •职位概述•岗位职责•任职条件•工作内容与要求•绩效评估•发展与晋升 01职位概述 职位名称 •职位名称：项目经理 职位级别 •职位级别：中层管理 职位概述 •职位概述：负责项目的计划、组织、领导和控制，确保项目按时、按质、按预算完成，并达成...
从工行的职级划分可以看出,工行的职级划分比较细致和全面,这样做有利于员工明晰发展方向。刚刚入职工商银行的小伙伴来说,你一般都是处于22级以下(包括22级)。 那么除工商银行外,其他银行内部的职位级别是如何划分呢? 1.中国银行 中国银行总行有40个部门,一...
国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员...
员工职位等级定级方案一、目的为规范公司职位管理体系,梳理员工职位等级,对现有人员进行客观评价。建立与公司发展相适应的、公平合理的分配机制,充分、有效地发挥薪酬分配机制的内部激励作用,进一步提高部门、员工的工作效率和企业的综合竞争力。二、对象管理人员及职能后勤科室人员。三、实施内容3.1评级原则(1)根据各序列岗...
以下是一个可能的公司员工职位表模板: 职位名称职位描述 总经理负责公司整体运营和决策,制定公司发展战略 副总经理协助总经理处理日常事务,负责部门管理和协调工作 人力资源经理负责招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作 财务经理负责财务管理和企业资金运营,编制财务报表 市场经理负责市场营销战略制定和执行,推广公司产品...