(1)在员工入职时就与接触商业秘密的员工签署保密协议; (2)与核心员工签署竞业限制协议。 03 入转调离的全面风险管理 其实不仅仅是离职环节,员工的入转调离是整个人力资源运营管理体系中最基础也最核心的部分,是后续员工关系、假勤管理、薪税核算、社保缴纳等工作的起点。然而,尽管是如此高频且熟悉的工作,仍然会面临...
Step 3:离职员工做好工作和物资交接; Step 4:园所为员工开具离职证明。 当然,上述流程只适用于正常的入离职情况,现实中的“意外”情况要复杂得多。下文中,我们将以钱琳解读的具体案例,为大家介绍员工在入离职阶段可能存在的坑点,以及如何通过规范合同签订...
所属专辑:劳动争议及避坑指南 声音简介 员工离职是否需要支付经济补偿金?员工离职的两种方式,主动和被动离职,对于企业来讲,应注意什么?请听本节内容 猜你喜欢 1121 创业是否需要信仰 by:努力拼搏888 525 创业是否需要信仰 by:张祺999 719 是否需要补习的要点和心理 ...
2024-06-19 22:48:5904:3536 所属专辑:劳动争议及避坑指南 声音简介 双方签订了服务期协议,员工提前离职,就一定要赔偿违约金吗?怎么区分是否专项培训? 猜你喜欢 144.1万 特工:发配后勤,敌我双方都疯了 by:飞卢历史_热血战歌 3734 同居协议 by:听友344688428 ...
离职环节风险点 从上面的案例可以看出,企业由于自身的疏忽,在员工离职后,为自己造成了不必要的损失。那么在员工离职阶段,企业应该做好哪些风险防范呢? 1、社保、公积金减员 《劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
为了帮助大家避开用工雷点,《托幼瞭望》特别邀请爱多纷联合创始人、首席人力资源官钱琳,在“Peter嘚吧嘚”直播间开展主题直播,用她17年服务大型企业集团及世界500强企业人力资源管理的丰富经验,为大家讲解了「托育园员工入离职避坑指南」。 不签订劳动合同,和裸奔没什么两样...
所属专辑:劳动争议及避坑指南 声音简介 公司不与员工协商就随意调岗降薪,员工拒绝并离职,是否可以获得补偿?请听本节 猜你喜欢 552 随意 by:墨铠 1026 随意 by:墨梓清 2145 随意 by:追着_光_梦游 3.8万 随意 by:鼓韵妙弦 5441 随意 by:芐下