员工福利管理制度 篇一 公司高度重视员工的福利管理,力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的`共同发展,特订立本福利制度。 实在福利包含以下几项: 一、保险 公司为员工办理的保险重要包含五种:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
公司员工福利管理制度 篇1 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)生日专栏 在公司公告栏里设...
公司员工福利管理制度 篇1 1、目的 为了完善公司福利制度,规范公司假期管理,根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定,制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、定义及分类 员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。 3.1法定假期 元旦:一天; 春节:三天; ...
员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。 第二条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目工作餐意外伤害保险 带薪休假意外伤害医疗保险及津贴...
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第二章、福利体系构成 第三条、福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。 第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇 一、社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等...
员工福利的管理制度 1 一、有薪年假 1、在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用: A级:11日(总经理、部门经理); B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师); C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理); D级:5日(助理级以下,不包括助理级...
第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。 第三条:本制度由行政人事部起草,提请总经理批准执行,行政人事部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目 第四条:公司有以下福利项目:社会保险、优秀员工奖、有薪...
员工福利管理制度1 一、目的 为了激励公司全体员工,充分发挥自身的优势和潜能,体现公司热爱、重视员工的精神,实现公司福利管理的规范化、制度化,结合本公司的特点及实际情况,维护员工休息权利,调动职工工作积极性,福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式,为实现企业和员工的长期共...
(1)集团每年组织员工集体体检一次。 (2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用,以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。 (3)员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 (1)此福利是公司人本管理的一种体现。 (2)劳保以季度为单位进行发放,形式为:超市卡、 购物卡等,不以...