公司员工福利管理制度 篇1 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)生日专栏 在公司公告栏里设...
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第二章、福利体系构成 第三条、福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。 第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇 一、社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等...
员工福利管理制度 篇一 公司高度重视员工的福利管理,力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的`共同发展,特订立本福利制度。 实在福利包含以下几项: 一、保险 公司为员工办理的保险重要包含五种:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
员工福利管理制度 篇1 1、目的 为了完善公司福利制度,规范公司假期管理,根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定,制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、定义及分类 员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。 法定假期: 元旦:一天 春节:三天 妇女节:半...
一、公司员工福利制度包括哪些? 员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的...
员工福利制度 篇1 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义解释 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质...
员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。 公司员工福利制度「篇二」 一、有薪年假 1.在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用: A级:11日(总经理、部门经理) B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师) C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安...
员工福利制度方案 篇1 第一章总则 第一条为加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定,特制定本制度。 第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,是集团薪...
公司员工福利制度方案 篇1 为了加强公司得管理建设,进一步优化公司福利分配机制,为吸引和留住优秀人才,公司提供优良得福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。 1、职责 1.1各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。 1.2人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议,对福利资助...