专家导读 公司员工病假范围是3-24个月的时间,对于实际工作年限未达到10年的,在本单位工作5年以下的可以按照3个月计算,5年以上的可以按照6个月计算,对于实际工作年龄10年以上的可以按照6个月或者9个月计算。 公司员工病假范围是多长时间? 一、公司员工病假范围是多长时间? 公司员工病假的时间范围,是根据《劳动部关...
专家导读 员工可以请三个月到二十四个月的病假,因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。 单位员工可以请多久病假 员工可以请多久病假 员工可以请三个月到...
医疗期与病假时间的差异：医疗期内，员工可以请病假，但病假可能不是连续的，即在医疗期内，员工可以多次间断请病假，但只要累计时间不超过法定的医疗期，企业不能因此解除合同。医疗期法律依据总结表 律师分析：案件的难点与我的建议 作为一名律师，我认为员工请病假最常遇到的难点在于医疗期和病假的区分，以及如何在...
一、病假证明来源不明 如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。 或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录...
也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。2. 医生违规或越权开具病假证明 作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合...
员工一年可以请多少天病假 一、员工一年可以请多少天病假 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
一、病假程序管理 病假程序管理指企业制度上的管理，企业应该在依法制定的制度上明确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依。需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，如果员工没有...
这份病假工资的标准与计算方法,建议HR与员工都收藏起来～ 01 病假最长可以请多久? 在开始之前,先来简单理解一下病假和医疗期的区别: 医疗期类似于是一个理论法律概念,强调的是一个上限和约束; 病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗...
一般来说,员工病假期间不包含公休日。病假是从员工收到医院的病假开始计算,通常是一个工作日或两个工作日的。如果员工在节假日前后的工作日数不足或超过,可能会在计算上有所调整。具体计算方式可能会因公司的政策而异,需要参考公司的病假管理规定。三、公休日的处理方式公休日是指公司规定的休息日。在员工病假期间...