工厂要求员工扫厕所是否合理,需要从法律角度进行分析。首先,明确回答:工厂要求员工扫厕所,如果未超出劳动合同约定的职责范围,且不违反劳动法的相关规定,则可以视为合理。但如果该要求超出了员工的职责范围,或者违反了劳动法的相关规定,则不合理。 劳动合同约定的职责: 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者应当...
单位安排员工轮流打扫厕所,从一般法律角度来看,是合理的。以下从几个方面进行详细分析: 一、基于劳动关系的合理性 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工与单位建立劳动关系后,有义务遵守单位的规章制度,包括完成领导安排的合理工作。打扫厕所作为单位环境卫生的一部分,可以视为员工应当承担的劳动义务之一。因此,...
让行政安排一个值日表，公司除了高管和老板之外，都要轮流负责打扫卫生间。我直接吐了：你到底有没有钱开公司，没有钱可以关门，把员工遣散，没必要这样恶心人。自从出了这个规定之后我连夜辞职，一天都没多待，让我扫厕所那是不可能的。我想问下，究竟是我对于工作太挑剔了，还是这个老板真的很过分呢？看完以上...
通常状况下，企业任命员工负责清洁卫生间并不构成违法行为。根据法律规定，职员与企业产生劳务关系后，应遵守后者合理的工作指令。然而，该种安排须遵循合理性和合法性原则。如若清洁卫生间任务超越了员工的本职范畴，未在劳务协议进行明确定义，并且给员工带来了显著的过度负担，有可能被视为非合理性工作指令。
日前，广东东莞一家企业的员工多次向极目新闻反映，公司要求员工扫厕所，员工拿一份工资干两份活不合理。对此，涉事公司回应称没有强制要求，自愿加入有奖励。辖区劳动保障部门回应称，职责以外的工作双方应协商一致，员工有权拒绝，若因此权益受损，可投诉举报。东莞市库有实业有限公司（图片来源：公司微信公众号）员工...
总的来说，公司要求员工打扫厕所是否合理，关键在于具体情境和个人意愿。如果劳动合同中明确规定了这些职责，那么员工应当遵守合同条款。如果存在争议，双方应当积极沟通，寻找最佳解决方案。当然，任何工作安排都应尊重员工的权益，确保不会造成不公平对待。如果员工感到不公，有权通过合法途径维护自己的合法权益...
刘珍第一次帮忙清洁厕所是情有可原，顺手做一下也无妨。但是老板每天都要求刘珍去刷厕所，这明显就是把刘珍呼唤惯了，默认日后的保洁工作由她来做。这时候，刘珍应该亮出自己的底线和原则，告诉老板自己是出纳，并非保洁员，相信员工表明立场，老板也会无计可施。2、老板的安排是否另有目的？有时候，老板想辞退一...
公司让员工打扫厕所是否合法,得看具体情况。如果劳动合同里明确写了打扫厕所是员工的工作职责之一,那公司要求员工打扫厕所就是合法的。但如果劳动合同里没这条,公司却强制要求员工打扫,那就可能侵犯了员工的合法权益。还有啊,如果打扫厕所的时间超出了正常工作时间,公司还得支付加班费呢。所以说,这事儿得根据劳动合...
一般情况下，此举并不属于违法行为。然而，不能忽视具体环境的影响。假设员工的劳动合同明文规定了其工作职责范围，那么，从事扫厕所这一超出原本范围、缺乏合理说明及相应补偿的任务，或许会违反劳动合同条款。就劳动法规而言，雇佣方有责任为员工提供合理的工作条件及职业防护，并须按照员工的能力和职位分配...
如果打扫厕所公共卫生超出了员工的合理工作范围,或者工作环境不符合劳动安全卫生标准,员工有权拒绝执行,并可以依据劳动法的相关规定维护自己的权益。 用人单位的权限: 用人单位在要求员工执行工作任务时,应遵守劳动合同和劳动法的规定,不得滥用权力或侵犯员工的合法权益。 如果用人单位以不合理或违法的方式要求员工打扫...