针对工厂员工正式工扩工3天是否可以直接走的问题,我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。 一、正式员工离职的相关规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。这意味着,正式员工不能随意在扩工3天后直接离职,而必须按...
@冠领律师事务所员工扩工怎么处理 冠领律师事务所 员工旷工的话,公司可以根据具体情况采取多种措施来处理。首先,可以给予警告,这是对于初次旷工或情节较轻的员工的一种提醒方式。其次,如果警告无效或者旷工情节较为严重,公司可能会考虑罚款,不过罚款的金额和方式得遵守相关法律法规,不能侵犯员工的合法权益。最后,对于...
综上所述,公司让员工扩工并进行“乐捐”的行为是不合法的,它违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工应当了解自身权益,提出异议,并在必要时寻求法律援助。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
员工扩工(旷工)的处理方式主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情形。一般来说,可以按照以下步骤进行: 一、规章制度的应用 首先,用人单位应当依据内部规章制度来处理员工旷工行为。这要求规章制度中必须明确界定旷工的定义,例如,“员工不来上班,又不按照规章制度的规定请假或说明的,属于旷工”。 规章制度中还应包...
如果您觉得自己被公司考勤打了扩工，可以通过以下步骤解决：1.与考勤管理员沟通：首先可以与公司的考勤管理员进行沟通，了解考勤记录出现问题的原因和具体情况。同时提供自己的打卡记录和相关证据，以便管理员核实并纠正考勤记录。2.与主管领导沟通：如果与考勤管理员沟通无法解决问题，可以向自己的主管领导反映...
“现在工厂里有130余名员工,接下来,我们计划再招聘50余名员工,有效填补用工缺口,持续提高产能,力争今年产业生产总值突破一千万元。”谢军说。 2019年,贵州协力科技有限公司入驻百泉镇望城社区,凭借着优质的产品和服务在市场上不断拓展影响力,赢得了客户的...
扩工期间将按照什么发工资给员工 1小时前 扩工期间,员工的工资发放应遵循《工伤保险条例》的相关规定.具体来说,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 一,停工留薪期的定义和时长 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业...
仅从叶然招的这六位新员工的情况,就可以管中窥豹出今年就业环境不够景气。 六位新员工里,有四位要么是创业失败,要么是公司倒闭,或者老板经营不善,不得不另谋生路。 六位新员工,五男一女。 他们入职当天,叶然把尤东,孟旭详,还有王紫宣单独叫到了办公室。 “刚刚这六位新人你们也看过了。”鱓 叶然又把六位...
劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 三、除上述理由外用人单位非法与劳动...
换位思考，你同意么？要公平处理。