员工工资制度 篇1 一.目的: 通过计件多劳多得的方式提升人员及团队的工作积极性,促进员工学习技术,以适应企业发展的需要,并体现各关键岗位和重要岗位的操作技能含量及多劳多得的分配原则,特制定本方案。 二.范围: 适用于铸造、加工、涂装、抛光、电镀直接生产人员或属生产辅助性人员。 三.实施前提: 3.1平衡公司与...
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员工工资的规章制度 篇1 (一)总则 第一条目的 为真正发挥薪金的效用,合理分配,规范管理,特制订本制度 第二条薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条薪金支付种类 薪金计算包括下列4项: 1.月薪制:员工因休假而停止工作时,依规定不得扣除缺勤额; 2.日结月薪制:员工因休假而缺勤时的薪金,应从薪金中扣除当日缺勤额...
其计算方法为从职工正式进入企业之日起计算,工作每满一年可得工龄工资10元/月;工龄工资实行累进计算,满XX年不再增加。按月发放。 第14条奖金 奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 第6章职工福利 福利是在基本工资和绩效工资以外,为解决职工后顾之忧所提供的一定保障。 员工工资规章制度 篇2 ...
员工工资规章制度1 第一章 总则 第一条 为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的 薪酬安排吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求,特制订本制度。 第二条 本制度制订的原则: 1、守法及现实的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自...
导读:为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,制定本制度。本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 工作中,大多数人最关心的一个问题就是工资,什么情况下会涨工资,哪些情况又会扣工资,这些都在员工工资制度中做了详细的规定,但是大多数...
员工工资薪金管理制度 篇1 一、总则 (一)为了合理确定公司员工的薪资,完善公司激励机制,充分调动公司所有员工的工作用心性,本着“以岗定职、以职定薪、绩效考核”的原则,确定员工的薪资。 (二)公司薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的职责、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。
员工工资的规章制度篇1 (一)总则 第一条目的 为真正发挥薪金的效用,合理分配,规范管理,特制订本制度 第二条薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条薪金支付种类 薪金计算包括下列4项: 1.月薪制:员工因休假而停止工作时,依规定不得扣除缺勤额; 2.日结月薪制:员工因休假而缺勤时的薪金,应从薪金中扣除当日缺勤额;...
员工工资制度1 首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格产品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。其次，有关法律对这一部分由以下规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...