题目对《职务说明书》的表述,错误的是: √ A. 只用来规范本岗位的行为,对关联方毫无描述 B. 对职责的排序先重后轻 C. 应避免内容出现空缺 D. 对员工工作有指导作用 相关知识点: 试题来源: 解析 A.只用来规范本岗位的行为,对关联方毫无描述
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职 说明书 。这一过程称为( ) A. 岗位评价 B. 岗位设置 C. 工作分析 D. 工作评价 相关知识点: 试题来源: 解析 C.工作分析 ...
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚;2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;4、 负责向总经理提交人员鉴定、
百度试题 结果1 题目对《职务说明书》的表述,错误的是: √ A. 只用来规范本岗位的行为,对关联方毫无描述 B. 对职责的排序先重后轻 C. 应避免内容出现空缺 D. 对员工工作有指导作用 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 结果1 题目对《职务说明书》的表述,错误的是: √ A. 只用来规范本岗位的行为,对关联方毫无描述 B. 对职责的排序先重后轻 C. 应避免内容出现空缺 D. 对员工工作有指导作用 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为( ) A.岗位评价 B.岗位设置 C.工作分析 D.工作评价相关知识点: 试题来源: 解析 C ...
百度试题 结果1 题目对《职务说明书》的表述,错误的是: √ A. 只用来规范本岗位的行为,对关联方毫无描述 B. 对职责的排序先重后轻 C. 应避免内容出现空缺 D. 对员工工作有指导作用 相关知识点: 试题来源: 解析 A
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()
5. 负责管理人事档案; 6. 负责本部门员工工作绩效考核; 7. 负责完成总经理交代的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。 展开全部 正确答案 答案有用 答案有误 人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容: ...