劳动者在工作期间遇到的事故伤害的,可以认定为工伤,在上班期间出现交通事故的,也可以认定为工伤,此时单位要按照员工的工伤等级进行赔偿,可以由工伤保险基金支付赔偿款;劳动者在工伤治疗期间,用人单位不可以单方面终止劳动关系,解除劳动合同。
专家导读 员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故,在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准,如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内,受伤的人也跟工作相关,工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。 员工工作中受伤算不算工伤 工作中因公受伤的属于工伤。 《工伤保险条例》 第...
当员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，企业应当在30日内向工伤认定部门提交工伤认定申请。如果未在30日内为员工申请工伤认定，在此期间发生的本应该由工伤保险承担的医疗费、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，将由企业承担。6、工伤保险待遇差额 公司给员工买了社保，但缴费标准低于员工的实际工资，导致员工的...
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第四部分：申请工伤保险待遇：员工在获得工伤认定后，可向社会保险机构申请工伤保险待遇。待遇类型根据《工伤保险条例...
2、治疗方案的确定。应遵循最利于工伤员工康复的原则，引导工伤员工与主治医生确定合理治疗方案，避免过度治疗或因治疗效果不理想而授人口实。3、细化检查项目。对于事故可能伤害到的部位，拍片以固定证据。4、锁定交通事故责任。在劳动者上下班途中遭遇交通事故后，尽快与交警中(大)队联系，保留沟通渠道，初步对事故的...
一旦发生工伤事故，人力资源部门应立即报告给相关领导和部门。如果员工受伤需要紧急治疗，应立即拨打急救电话并将员工送往医院。同时，需通知员工家属并告知他们员工受伤情况。2、 收集证据。在处理工伤事故时，收集相关证据是非常重要的。这包括事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的调查和理赔工作...
用人单位是否可以辞退工伤员工，主要看以下三点：1）工伤目前所处的阶段；2）工伤认定的级别；3）解除的法定理由；02 关于工伤员工解除（终止）劳动合同，在《劳动合同法》第四十二条和第四十五条以及《工伤保险条例》中均有所涉及。第四十二条第二项规定：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...
从上述法律规定可知，工伤认定过程中举证责任由职工和用人单位分别承担，职工应当提供劳动关系、工伤过程等基本证据，用人单位掌握相关证据应当予以协助，用人单位认为不属于工伤，应当承担举证责任。当社会保险行政部门出具认定结论后，用人单位不服认定结果，提起行政复议或行政诉讼，应当举证证明员工不属于工伤。如果职工或...
发生工伤的事故现场因为大多数都在公司内，所以员工如在公司内发生工伤事故后，企业应及时采取措施救治，比如对受伤较轻的人员先简单处理其伤口，如需要的，送医院进行治疗；对受伤较重的，将受伤的人员尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工及时得到有效救治。及时申请工伤认定 在工伤事故发生或职业...
这种情况下的伤害，只要能够证明是基于正当的工作安排和要求，且员工行为未超出职责范围，同样可以申请认定为工伤。关键在于证明伤害发生的直接原因与工作职责之间存在不可分割的联系。三、出差期间的安全保障 对于经常需要外出公干的员工而言，其在执行公务途中或到达目的地后，因工作相关事宜与人发生争执甚至遭到身体攻击的...