一、员工婚假新规定几天? 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据规定婚假一般是在3天...
公司员工一般享有的婚假天数为3天。这是基于法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)的规定。 一、婚假的基本规定 根据相关法律,员工在达到法定结婚年龄并结婚后,有权享受3天的婚假。这是对员工结婚的一种法定福利。 如果结婚双方不在同一地点工作,公司还会根据路程的远近,另外给予路程假。这是为了保障员工有足够的时间处理...
员工婚假的天数依据国家相关法律法规进行规定。具体来说: 婚假天数的基本规定: 根据相关劳动法规定,员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。这一规定适用于所有符合法定结婚年龄的员工。 特殊情况下的婚假规定: 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。这是为了保障员工有...
(一)根据国家婚假的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。
公司不让员工休13天婚假并非个例。“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”一位宁波公司的员工金金（化名）就遇到了此类难题。...
1)按法定结婚年龄(女二十周岁,男二十二周岁)结婚,可享受3天婚假,员工结婚时,法定婚假是多少天?。 2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁),可另享受晚婚假7天。 3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假,资料共享平台《员工结婚时,法定婚假是多少天?》(https://)。 4)在探亲假(探父母)期间...
公司一方发出严肃通知,员工一方给出无奈答复,“难题”无解,双方最终对簿公堂。近日,上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案,二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。 法官说法 员工小钟在一家心理咨询公司工作,8月份就口头向领导请假,未获批...
我拟于xxxx年xx月xx日进行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事宜,现特向领导申请休婚假,自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共计xx天,请予以审批。 申请人: 部门领导: x年x月x日 员工婚假请假条模板2 敬重的领导: 我和女友___商定于___月___日举办婚礼,需要从___月___日起请假___天,于___月_...
员工婚假新规定为3天。具体规定如下: 一、基本婚假规定 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。通常都按最长3天计算。 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假。 二、关于晚婚...