通常情况下,上班期间上厕所是员工的合法权益,公司不得干涉,但在一些特殊岗位,擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日,重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议,认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。基本案情 2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了...
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2015年9月22日,公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第(3)项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定,决定2015...
2015年9月22日,公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第(3)项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定,决定2015...
1. 尊重他人,文明使用厕所。员工在使用厕所时,应保持厕所内整洁、卫生,不得乱扔垃圾、随地吐痰。 2. 男女厕所分开使用,不得混用。 3. 使用厕所时,应遵守公共秩序,不得大声喧哗、追逐打闹。 4. 使用厕所时间不宜过长,以免影响他人使用。 三、厕所设施管理 1. 厕所内设施应保持完好,如有损坏,应及时报修。 2....
自己上厕所是身不由己 公司以违反公司规章制度为由将其开除 属于违法解除劳动关系 法院经审理认为,小陈作为专业救生员,基于其岗位的特殊性,不仅应当具备专业急救能力,更应当具备高度的责任心和敬业精神,严守工作纪律,确保泳客安全。且根据了解, 所谓报备即为在工作群中说一声,以便主管安排替补救生员就位,流程并...
就在前两天,有媒体爆出,厦门有家公司居然在厕所的隔间里装了摄像头,实时记录员工大小便的时间,还将其公示通报。 尽管公司后来解释说,之所以这么做是为了抓在厕所抽烟的。但一想到如厕过程被全程直播,是个人都会觉得浑身不舒服。 我查了查,发现这种把员工当犯人来管理的公司,还真不止上面这一家。 失去如厕的自由...
首先,拉屎不冲会对公司环境造成影响。如果员工不冲厕所,残留的粪便和尿液会在马桶内滞留,产生臭味和细菌滋生。这不仅会影响其他员工的工作和生活,还会让客户和访客对公司的卫生和环境产生质疑。其次,拉屎不冲也会让人怀疑该员工的能力和素质。一个不愿意冲厕所的员工,很可能也不会注意自己的工作和责任。这种行为...
员工上厕所被罚款是不合法的。上厕所是正常生理需求,无理地规定时间或者是次数,未必合理。公司可对此规定作出修改,员工对单位的处罚决定不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。
【佛山一公司规定#员工上厕所不能超2分钟违规罚100#】#律师称公司定时如厕违法#连日来,佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》(以下简称“规范”)在网上传播,引发关注。 该文件规定,一天...