不久前，国家发展改革委会同商务部、财政部等部门，联合印发支持和引导家政服务业向员工制转型发展的指导意见：员工制家政服务企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，支付劳动报酬，按月足额缴纳城镇职工社会保险费。员工制代表着稳定和保障，有业内人士把员工制的推行称为家政服务行业的“春天”。但记者了解到，...
在员工制下,员工作为企业或组织的一部分,接受其管理和指导,完成各项任务。 一、员工制的基本概念 员工制源自工业革命时期的资本主义工厂制度,通过以工人为中心的组织形式,实现从家庭生产向工厂化生产方式的转变。在员工制中,企业或组织作为雇主,负责向员工提供工作机会、薪酬、福利和职业发展等,而员工则作为雇员,按照...
解读《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》近日，国家发展改革委等6部委印发 （以下简称《意见》），从5个方面系统提出了20项政策措施，明确把员工制企业转型作为家政行业未来发展的重要方向，擘画了新时代家政服务业可持续发展新蓝图。《意见》指出，至2027年，实行员工制的企业明显增加，家政员工的数量...
员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。大力发展员工制家政企业，员工制家政企业是指直接与消费者（客户）签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费（已参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险均认可为缴纳社会保险费），统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，直接支付或代发...
“员工制是指家政服务人员作为家政公司员工被派遣到雇主家中服务，公司与家政服务人员签订劳动合同并为其缴纳‘五险一金’，公司与家政服务人员是劳务关系，公司对家政服务人员和雇主负责。”吴莹强调，中介制是家政服务公司将家政服务人员介绍给雇主，雇主和家政服务人员沟通工资等，家政服务人员不是公司的正式员工，而...
“家政企业一般是轻资产、微盈利，同时用工数量较多。如果每个月都要向每位员工固定投入两三千元，一般家政企业很难承担。”贾楠认为。与此同时，员工制管理相对“死板”。如果一家企业业务量不稳定，习惯了“流动接单”的从业人员难免会选择脱离企业“再寻出路”。贾楠介绍，目前其公司与一小部分保洁人员签订了长期的...
至2035年，员工制成为家政服务业发展的重要模式，家政从业人员更加体面，就业更加稳定，家政服务更加规范，企业风险更加可控，人民群众对家政服务满意度显著提升。进一步明确员工制发展的方向。员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，支付劳动报酬，按月足额缴纳城镇职工社会保险费，家政服务人员不符合签订劳动...
在社会发展不断提速的今天,制度对人们来说越来越重要,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编收集整理的员工工作制度,希望对大家有所帮助。 员工工作制度 篇1 一、准时上、下班,不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续...
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量...