事业单位员工不可以做微商。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定,事业单位人员作为公职人员,不得从事或者参与营利性活动,微商活动属于营利性质的工作,与事业单位人员的公职身份和职责存在冲突。如果违规兼职微商工作,可能会面临相应的处分。
具体来说,如果员工在上班时间做微商,公司可以按照公司的规章制度对员工进行处罚。 这些处罚措施可以包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。 然而,在制定规章制度时,公司必须确保这些规定符合法律法规的要求,并且必须经过公示或告知员工。 此外,如果员工对公司的处罚有异议,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 总之,公司可...
如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。 ♥ 公司可以对员工做微商进行处罚吗 微商类似于一种分销的商业关系,一般来说不会签署劳动合同,因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商,虽然没有达到实质上与其他用人单位...
事实上，从司法实践来看，多数情况下单位并不能仅因为员工做微商的行为而直接开除，还需要综合公司相关规定，以及员工做微商在多大程度上影响了本职工作等因素进行考量。 无法证明做微商影响工作 不可开除员工 赵晓妮在北京某投资管理有限公司担任楼层经理一职。在其入职后，公司发现，赵晓妮在朋友圈里做微商，私下向公...
一审法院认为，公司作出的解除行为所依据的规章制度《公司信用管理规则》《公司红黄线管理规定》均在公司网站进行了公示，上述规章制度明确上班时间禁止做一切兼职，包含但不限于微商，以及未经允许在职期间存在兼职行为系触犯红线的行为，公司可以单方解除。吕某对以本人名义注册某宝店铺的事实不持异议，辩称实际由家人负责...
这种情况下,该员工将没有任何权利得到任何赔偿。如果员工与公司签订的劳动合同或公司规定中没有明确禁止他们做微商,那么在业余时间做微商被解雇可能会有不同的结果。一般来说,如果解雇是基于员工的行为不符合职业道德或公司政策而引起的,那么这种解雇可能会被视为非法。在这种情况下,员工可能有权获得一些形式的赔偿,...
吕某某不服,向上海市第二中级人民法院提起上诉称,“我在公司正常上班,不可能一边工作一边经营淘宝商铺,相关微商信息也是家人发布的,公司解雇是违法的”。 二审判决:吕某某不能证明相应微商信息是其家人通过136手机号发布,应承担举证不能之责,可认定吕某某...
1、核实员工是否存在兼职行为，对每次利用工作时间从事微商、网店等副业的行为及时留存证据；2、完善规章...
近日,青岛胶州在一家幼儿园工作的刘先生向信网反映,他利用业余时间做微商,补贴家用,可工作单位不允许,多次约谈他。刘先生因此准备辞职。 刘先生告诉信网,他从来不在上班的时候做这些事,都是下班以后,在微信上面发发广告信息。 但是,他的这一做法却违反了所在单位的规定。“园长找我谈话,不允许业余时间做这个,我...
做微商丢铁饭碗 兼职微商有两种模式,一种是跟互联网社交电商平台公司签署正式劳动合同,属于公司员工,拿基本工资和销售提成,一种纯提成的兼职微商,第一种对于微商来说风险不大、本质上不存在兼职,但对于第二种风险就大了,因为上班的员工往往跟公司是签有竞业限制协议的。更有甚者部分兼职微商还是公职人员,这就更麻烦...