1、开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。 2、新增员工:社保账户是一个独立的账户增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。 3、确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正...
单位为员工缴纳社保的流程一般是按照申请、提交材料、审查、办理社保缴纳的程序来处理的,员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的,员工的月工资乘以8%,即员工个人承担的部分 ,单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳。 医疗保险的,单位按员工上年度工资总额的7...
对于公司来说,给员工交社保是极为重要的事情,根据相关规定,若是未给员工缴纳社保将会涉及到违法行为且进行罚款; 正常来说,公司给员工交社保都是通过HR或社保专员进行的,但是一些公司因为架构或成本原因未能招聘专门的员工进行社保管理; 这时候又该如何给员工交社保呢? 之前大家还能够选择直接将社保挂靠给第三方的方式...
提交材料：1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经...
单位给员工交社保的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数...
所以说，所谓的按最低工资标准给员工交社保是不合法的，最低工资标准只是规定了最低的社保缴费基数的限额，在不超过限额的情况下，企业需要按员工工资作为社保缴费基数才对。与之相关的关于社保缴费的常见误区还有：1、试用期不给员工缴纳社保。根据规定，企业用工30日内，就需要给员工办理社保登记，所以无论是否属于...
它其实并不是你想交还是不想交的问题，而是一个强制缴纳的问题，作为在职员工是没有选择或者是不选择的权利，一律要正常的去参保。这也是我们唯一的选择，当然参加社保对自己来说是有好处的，享受到的待遇你将来是可以得到一定的回报的，而且随着你的寿命越来越大，所能够享受到的养老金的回报，甚至来讲是无穷大的...
单位给员工缴纳社保的扣款方式主要是由单位在支付员工工资时直接扣除个人应缴纳的部分。具体扣款过程如下: 一、扣款标准 社保缴纳分为公司部分和个人部分。具体的缴纳比例根据国家规定和地方政策有所不同,但一般来说,公司会承担较大的比例,而个人则需要承担较小的比例。例如,养老保险公司可能需要缴纳20%,而个人则需要...
小编介绍,企业给员工交社保流程如下:第一步:新参保人员须办理人员资源库数据登记新增人员的用人单位需填报《人员资源数据登记表》,数据修改的填报《人员资源数据修改表》,加盖单位公章,并提供有效的身份证件。补缴时间超过三个月的,另需填写《南京市社...