员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况,公司有几点必须注意:1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续,否则后果由该员工本人承担。 员工不辞而别是否发当月工资 员工不...
建议企业分三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为,一个员工没来上班,企业作为管理一方,从人文关怀的角度也需要问问的。2、《催告函》...
但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下，应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2. 将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样，已经是劳动法领域内的历史名词，无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后，准确的表述应该为劳动合同或...
1️⃣ 第一步:尝试联系员工,了解原因。可以通过短信、微信或信函(催告函)等方式联系员工,询问他们不辞而别的原因。如果员工有回复,根据回复告知其如果遇到特殊情况,可以凭相应证据履行请(补)假手续;如果员工想离职,需告知其需在多少日之内回公司办理离职手续。 2️⃣ 第二步:邮寄函件。如果员工不回复,公司...
遇到员工不辞而别,企业应当如何处理? 1. 企业应以书面形式通知员工限期到岗上班 员工出现不辞而别,企业应核查员工的考勤记录,固定该员工的旷工证据。同时,企业应当以书面方式发送一份《限期到岗通知书》给员工,并保留相关证据。通知方式包括但不限于邮寄(建议选择EMS)、邮件、微信、短信、内部沟通系统等。主要内容...
1、员工“不辞而别”并不意味着劳动合同自动解除，此时单位是不能直接按照员工自动离职处理；也不能直接按照旷工处理，并以此为由解除双方的劳动合同。因为，对于日常工作中提及的员工“不辞而别”、“自动离职”、“旷工”这三个方面的处理办法，我国现行法律、法规中均没有明文规定。（以前曾有过相关规定，但在...
如果员工不辞而别,给企业造成了损失,企业有权追究其法律责任。具体来说,企业可以采取以下措施:1. 企业应保留员工的劳动合同、工资支付等相关记录,以备追溯。2. 员工未按照规定通知企业即离职,给企业造成损失的,企业可以向法院提起诉讼,要求员工赔偿损失。3. 员工赔偿损失的范围包括企业的直接经济损失、机会成本等。
3、发了一份、两份、三份返岗通知后,如果员工不返岗,或返岗又无正当理由,或陈述正当理由但不能提供证明材料的,公司可以按严重违章处理,记得通知工会。 企业在面对员工不辞而别或辞职时,或者在面对解除时,要做好风险预防。至少要有三个自问自答: 第一个,解除有风险...
朱觉明律师：不可以。“不辞而别”使劳动者和用人单位之间的劳动关系处于不确定的状态，更容易引发法律风险。在此期间，双方的劳动关系仍处存续状态，职工社会保险还是需要企业持续缴纳的；员工如发生患病、负伤、工伤等情形的，必将会主张企业承担用工责任。所以，对于劳动者“不辞而别”，用人单位应主动联系劳动者，...
员工不辞而别,背后往往藏着许多不为人知的心酸和苦衷。可是,无论什么原因,都不能因为别人没有提前告知公司就让整个工作流程陷入混乱。这不单单是个人的事,牵一发而动全身啊! 2.更糟糕的是,员工离职没有给出合理的交接。你是不是常常遇到这种情况?有些人明明答应过自己要做好交接工作,但一走了之,什么资料都...