以下是有关“企业员工休假规定”这个问题的详细内容。第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休
总结:单位在管理员工时,应当充分尊重劳动法及相关法规,合理安排员工的带薪年休假。强制安排员工休带薪年休假不仅可能导致法律纠纷,还可能损害单位的声誉和形象。因此,单位应将员工的利益放在首位,建立完善的休假制度,为员工提供更多更好的福利待遇,从而提高员工的工作积极性和忠诚度,促进企业的健康发展。 风险提示: 企业...
劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
易言之，甲在2018年4月15日至2019年7月15日，享有最长9个月的医疗期。甲可以连续休9个月病假，也可以断续休病假累计不超过9个月。如果甲在上述期间累计休病假超过9个月，则属于医疗期已满；如果甲在上述期间累计休病假未超过9个月，从2019年7月16日开始又可以享有新一轮的医疗期权利，之前已经休过的医疗期...
1、工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。 2、员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。 3、爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。
第九条 员工休病假7天(不含)以内,标准工资照发。7天(含)以 上者,发放标准工资的60。 第十条 员工因个人私事,经批准休假的,一次事假不得超过3天 。(含) 事假期间基本工资照发,其他工资按实际天数扣除。 第十一条 员工请事假1天以内者,经部门经理批准,2天者,经分管 领导批准,3天以上情况须经总经理批准;总...
八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。 九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户,望全体人员自觉遵守。 员工休息室管理制度 3 为了使员工有更好的休息环境,员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订立如下规章制度,望全体员工遵照执行。
以上是我20xx年的工作总结,向全行领导及员工作汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去,所有教训和不足我都牢记在心,努力改进。工作是日复一日的,我们相信“点点滴滴,造就不凡”。有今天的积累,就有明天的辉煌。 银行员工休产假年终工作总结 2 20xx年xx月,我有幸加入xx银行大家庭,在柜台担任柜员一职。转眼间,...
1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假,办公室按销假时间计算请假天数,如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更衣; 2、员工休(请)假上午在12:00前回场,晚上在10:00前回场。 第十一条 除上述休假外,经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假,具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。 二、禁止规定 1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里,严禁乱放。 2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。 3、休息室的所有器具,不得损坏。如有恶意破坏者,由其负担维修费或赔偿,并视情节严重给予处罚。