非正式组织——就是成员在共同工作的过程中,由于抱有共同的社会感情而形成的非正式团体。 期望理论——从个人对组织所提供报酬激励的价值的判断以及对取得该报酬的可能性的预期来解释人的行为,前者称为效价,后者称为期望值。一个人受激励程度,取决于效价和期望值这两个因素的共同作用。反馈...
(1)正式组织:为了实现组织的目标而按一定程序建立、具有明确职责和协作关系的群体。 (2)非正式组织:组织成员在感情相投的基础上,有共同的兴趣爱好而形成的小群体。由于其重要功能是为了满足个人需要,自觉地进行相互帮助,因此又称心理社会体系。 生物学意义上的组织是由形态相似的细胞和细胞间质组合而成的,具有一定...
“非正式团体”：又叫非正式组织、非正式群体。它是没有明文规定的，带有鲜明的情绪色彩，以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友，同伴团体。外界评价 贡献：第一次把研究的重点从工作和物的因素上转移到人的因素上，不仅在理论上对古典管理理论作了开辟和补充，还为现代行为科学理论奠定了基础，而且对管理实践...
他认为，所谓非正式组织是指企业成员之间由于共同的价值标准而自然形成的无固定形式的社会组织。在这里，人们之间具有基于共同的价值标准而产生的共同的情感和态度，并且正是这种情感和态度把他们组合到一起。非正式组织的领袖人物是自发产生的，但对其成员却往往比正式组织的领导人具有更大的影响力。他在实验中发现，...
非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的。一些正式组织的成员之间的私人关系从相互接受、了解逐步上升为友谊，一些无形的、与正式组织有联系，但又独立于正式组织的小群体便慢慢地形成了。这些小群体形成以后，其成员由于工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同，或者在性格、业余爱好...