吉伯吉伯 吉伯(William Gilbert,1544～1603)英国物理学家、医生,近代电学和磁学的先驱者。1544的5月24日生于科尔切斯特。1558年入剑桥圣约翰学院,1560年毕业,1561年获文学士学位,1564年获文学硕士学位,1569年获医学博士学位,同年成为圣约翰学院高级研究员。1573年定居伦敦行医。1601年成为英国女王伊丽莎白一世的御医,...
吉伯的观点主要包括以下几个方面：一、对心理行为的生物学基础强调。吉伯认为人的心理和行为活动有其生物学基础，这与个体的生理状态和生理过程密切相关。他强调研究心理现象时必须考虑到生物因素的作用。二、人格和环境互动的观点。吉伯重视人格和环境之间的相互作用，认为人格并非单纯由遗传决定，也不是完全...
吉伯被称为“电磁学之父”，物理学上曾以他的名字定为磁通势单位。他首先创用电力、电引力、磁极等术语；描述用天然磁石摩擦铁棒使它磁化的方法，还发现带磁性的铁棒烧红后就失去磁性。吉伯认为地球是一块最大的磁石，地球引力就是这块大磁石作用于周围物体的磁力。他还观察到罗盘针在自由悬空时向下指...
美国学者吉伯指出,天才的领导者应具备以下七项天生的品质特征:①善言辞;②外表英俊潇 洒;③智力过人;④具有自信心;⑤心理健康;⑥有支配他人的倾向;⑦外向而敏感。斯托格迪尔提 出了领导者品质特征应包括以下十项:①才智;②强烈的责任心和完成任务的内驱力;③坚持追求目 标的性格;④大胆主动的独创精神;⑤自信心;...
吉伯观点口诀的8个字可以是:“同性相斥,异性相吸”。 这个口诀简洁地概括了吉伯(或吉尔伯特)关于磁性的基本观点,即磁性物质间的相互作用规律。具体来说,“同性相斥”指的是具有相同磁极(如N极对N极或S极对S极)的物质会相互排斥;“异性相吸”则是指具有不同磁极(如N极对S极)的物质会相互吸引。这一观点是理解磁...
吉伯最初研究化学,后来长期从事电学和磁学的研究,蔑视经院哲学,重视实验。他通过磁石球实验证明地球为一大磁体,磁针指南北是由于地球为磁体,而不是天体(如北极星)的吸引。他发现了多种摩擦生电的材料,并首先提出“电”“电力”和“电吸引”等概念。他是哥白尼学说的拥护者。在CGS电磁系单位制中以吉伯作磁通势单位...
吉伯，也译吉尔伯特，英国物理学家、医生，近代电学和磁学的先驱者。1544的5月24日生于科尔切斯特。1558年入剑桥大学圣约翰学院，1560年毕业，1561年获文学士学位，1564年获文学硕士学位，1569年获医学博士学位，同年成为圣约翰学院高级研究员。1573年定居伦敦行医。1576年成为英国皇家医学院成员，1581-1588...
江苏吉伯科技发展有限公司在2016-09-29创办 。公司创立于淮安市清江浦区新亚国际大厦1009室公司经营范围包括计算机软件开发与销售;系统集成服务;网络工程、智能化系统设计与施工;网络设备、电子产品、电工产品、机电产品(特种设备凭许可经营)、工业自动化控制设备、办公自动化设备、环保设备的开发、销售、维护、检修;化工产...
摘要:吉伯的7项天生品质论包括:智力、动机、创造性、信心、诚实、健康和领导力。人力资源需要了解这些品质,以便更好地招聘、培训和管理员工。 1. 智力 智力是吉伯认为最重要的品质之一。在人力资源的世界里,这意味着需要招聘那些能够快速学习、理解和运用新知识的人。HR需要通过面试、测试和背景调查来评估候选人的智...
心理学家吉伯认为领导者应该拥有的主要特质：善言辞、外表英俊潇洒、智力过人、有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。但在解释领导行为方面并不十分成功，它也有不足表现：(1)忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。(2)没有指明各种特质之间的...