加班费只算岗位工资一般是不合法的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少要向其支付岗位工资的二倍的加班费;如果安排劳动者在法定节假日加班的,至少要向其支付岗位工资的三倍的加班费等。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一...
1、作为凡人,我们无法不去比较,无法不嫉妒。但我们可以做到不去伤害别人;2、只算自己赚多少,别管别人赚得多。这不止是美德,是正义,更是一种理性选择;3、即使只从私利出发,只算自己赚多少,个人的野心也能促进公共利益。以下,是关于“比较”的更多探讨。一 以下三位男性的爱情,你更喜欢哪一个?“成功...
加班工资只算底薪不算绩效吗? 加班工资是可以算绩效工资的,加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。 加班费的基数基数“按劳动合同规定...
专家导读 加班费肯定是不能只算基本工资的,加班费应该要按照实际每月发放的工资额来进行计算;对于加班费有任何异议的一般劳动者是可以和用人单位协商,协商不好的情况之下就可以向劳动部门举报。 加班费可以只算基本工资吗? 一、加班费可以只算基本工资吗? 肯定是不行的;根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
数与代数 数的特征 因数与倍数 公因数和最大公因数 两个数的最大公因数 公倍数和最小公倍数 两个数的最小公倍数 试题来源: 解析 没有最小公因数和最大公倍数,数可以无限扩大无限缩小 结果一 题目 为什么计算时只算最大公因数和最小倍数,而不找最小公因数和最大公倍数 答案 没有最小公因数和最大公...
这样的经营,就把“阿米巴经营”做成了“承包经营”,员工只算小账,不算大账,老板和员工都导入到了自私自利的经营。 因此企业要建立一个先算大账,再小账的机制。引导全员经营、全员算账,量化小组织贡献了多少利润以及增量利润,以此拿回属于自己的收益奖励报酬。从而全员都在思考如何为企业创造利润,在算小账的同时也...
还可以保证您的行车安全。谨记,遵守道路法规并不只是为了逃避处罚,它也关系到我们自己及别人的平安。开车上路,一定要注意安全。因此,当您在驾车通过间隔速度测量路段时,请提高警惕性,减少风险,共同营造一个更加安全的行车环境。申明:本资讯来自网路,并不能确保绝对的准确性,只作资讯之用。
百度试题 题目一般来说,QC小组计算经济效益,只计算()内所产生的效益。 A. 活动期(包括巩固期) B. 活动期(不包括巩固期) C. 施工工期 D. 巩固期 相关知识点: 试题来源: 解析 A.活动期(包括巩固期)
法律分析:合法。离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人
了解通悉别人的人很聪明,但是了解自己,知道自己贤、肖、善恶的人才算是内心通明,有大智慧。人往往对自己了解太少,所以出现问题的时候往往第一个念头是“是否是别人的问题?”,但却对自己没有足够的认识,没有自知之明,只会狂妄自大的人是没法成功的。胜人者有力,自胜者强。战胜别人的人有力量、有威势,...