每月工资1万元,用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保,这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳,所谓的按时,就是每月按照规定日期及时缴费,足额缴纳,是按照社保法规定的及缴费比例和基数缴纳社保费用。按照《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定,用人单位应当按照国家规定的本单位
这种情况实际上在民营企业单位和私营企业单位当中是非常常见的。他在给员工缴纳社保的过程中,仅仅只缴纳其中的五险,并不会缴纳住房公积金,更不会缴纳企业年金,那么这种情况下用工成本相对来说就会低很多,而且五险的缴费基数,还是按照最低工资标准来进行缴纳的,那么可想而知就能够省下不少的钱来。但是这样的做法...
专家导读 公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是不合法的,特别是职工本人除底薪以外,如果还有绩效工资的话,那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资,除此之外,非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。 辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法 一、辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法? 辞退...
月工资1万元,单位只按照最低标准为职工缴纳五险,这种情形在大部分的民营企业中都是常见的,也是对职工权益的一种损害,带来的直接后果就是职工在岗时享受这较高的工资待遇,退休后却只能享受最低的养老金水平和医疗保险待遇。按照我国社保制度的规定,社保的缴费基数,用人单位是按照本单位职工的工资总额作为缴费基数...
在现实生活中,即使在动辄上亿的合同上,也经常会见到当事人按下的手印。这不是历史的倒退,而是对交易的“双保险”。因为在签字能够被极易模仿的今天,按手印仿佛是一个保护交易安全的更好办法。在《民法典》正式生效之后,关于只按手印合同是否成立将不再是一个问题,问题将变成“你是签字,还是按手印?”
代书遗嘱老人只按了手印是否有效 导读:要看具体的情况。如果遗嘱人当时仅仅是丧失书写能力,不得不按印代替签名,那么除非有现场录音、录像等其它充分客观的证据,佐证该代书遗嘱形成是其真实意思表示,否则该代书遗嘱应认定为无效。 代书遗嘱老人只按了手印是否有效...
对于工龄为39年9个月的情况,为什么在计算上调养老金时每年只按照39年计算呢?这是因为根据现行的养老保险政策,养老金的计算是采用整年计算的方式。具体来说根据规定,养老金的计算是根据个人的缴费年限来决定的。每满一年的缴费年限,可以按照一定比例计算养老金的增加额。然而,在这个计算过程中,不足一年的缴费年限...
借条只按了手印是有用的,我国法律上对于借条的签订,是可以签字或者按手印来进行认定的,并不一定需要既签字又按手印,具体情况下可以根据双方协商认定的借款事实和行为来进行认定。 10w+浏览 债权债务 借条上只按手指印生效吗? 书写借条时,只有借款人的手印,没有借款人的签字也是有效的,只要借条是借款人自愿填写的...
有人问到这样一个问题,退休年龄社保只按职工档案,不按户口档案,社保这样做违法吗?是这样的,我们在办理退休时,如果在确认法定退休年龄过程中,档案上记载的初始出生年月,跟户口簿上的不一样,那么以档案记录的为准,这是有明确规定的,不违法。为什么存在档案和户口簿上的出生日期不一致的情况呢?可能一些人...
我出勤了22天,为何工资只按21.75天算?来源:祥顺财税俱乐部 注:以上计算方式仅供参考,并非每个公司都采用21.75天计薪制,实际工作中,请以公司的规章制度为准。1 低于这个工资标准,违规!多地就公布了2020年最低工资标准的调整!2020年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准,低于这个标准,违法!HR特别要...