口辞 [ kǒu cí ] 生词本 基本释义 详细释义 [ kǒu cí ] 言辞。 内容来自网友贡献并经过权威书籍校验,百度提供平台技术服务。 贡献释义 百科释义 报错 kǒu cí口辞(口辞)言辞。《论语·公冶长》“御人以口给” 何晏 集解引 汉 孔安国 曰:“佞人口辞捷给。” 查看百科 注:百科释义...
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
专家导读 公司的口头辞退是没有法律效力的,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力的。 公司口头辞退法律效力吗? 公司口头辞退法律效力吗? 公司口头通知辞退...
口辞 kǒu cí 词语kǒu cí 注音ㄎㄡˇ ㄘˊ 引证解释 言辞。《论语·公冶长》“御人以口给” 何晏 集解引 汉 孔安国 曰:“佞人口辞捷给。”
员工口头辞职应当是无效的,因为该行为不符合《劳动合同法》规定的辞职行为的合法成立要件。 更为重要的是,口头辞职的风险性在于其行为稍纵即逝,难以固定证据。一旦员工事后反悔,HR便无法反驳,无据可举。 因此,无论从法律方面,还是从管理方面,口头辞职的行为应当...
一般来说，如果公司是通过面对面讲话的方式，直接告诉你不用再来上班了，或者是通过微信、电话语音等形式告知你要辞退你，像这类没有文字留存的情况，基本可以认定是口头辞退。而要是公司通过微信、短信发送文字消息，明确告知你要辞退，又或者给你发了正式的辞退文件等有文字信息留存的情况，那就属于书面辞退了。大家...
当老板口头辞退员工但没有书面通知时,员工应该了解自己的权利和公司的义务。本文将详细解释口头辞退的法律含义、法律后果以及应对方法,帮助员工更好地应对这一情况。
老板口头辞退没有书面通知的情况下,员工仍然有权利要求公司出具书面的辞退通知。如果没有得到满意的答复,可以向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。在应对老板口头辞退时,员工可以采取以下策略:1. 坚持要求书面通知:员工应该坚持要求公司出具书面的辞退通知。这是为了确保自己的权益得到保障,并且在未来的法律纠纷中能够有足够...
口辞 口辞，读音是kǒu cí。意思是言辞。解释 言辞。出处 《论语·公冶长》“禦人以口給”何晏 集解引 汉 孔安国 曰：“佞人口辭捷給。”