一、公司变相裁员或调岗怎么办 若公作文明式地以转岗或者调整岗位方式达到对员工进行裁员之目的,被剥夺职位的雇员有权要求用人单位给予相应的劳动经济补偿金。 而对于劳动补偿金额方面,我们建议按照该员工在企业内的雇佣期限作为衡量依据,每个工作年满一年,应支付其一个月的薪酬做为赔偿。 如果该员工在贵单位的服务期限...
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
洗脑式谈话:给你灌输一些负面情绪,让你对工作失去信心。 🆘如何应对变相裁员? 遵守公司规章制度:无论公司怎么折腾,你都要遵守公司的规章制度,不要违规操作。 工作内容走邮件:所有的工作内容和任务安排都通过邮件沟通,保存好所有沟通记录。 交流备份:和同事、领导沟通时,一定要备份聊天记录,防止被诬陷。 申请劳动仲裁...
日前，江苏省总工会发布全省工会法律援助十大典型案例，记者梳理发现，其中三起案例涉及企业采取末位淘汰、严格考勤、降薪调岗等手段对员工进行变相裁员。这些“伪装”手段看似合法，实则侵害了职工合法权益，值得警惕。患癌治病不能算旷工 2018年8月，许某入职镇江某机械装备制造股份有限公司，任仓库主管，月工资5000元。2...
遇到变相裁员,劳动者有以下几种应对方式: 一、要求继续履行劳动合同法规 如果公司变相裁员,但劳动者希望继续履行劳动合同,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,要求用人单位继续履行劳动合同。这是劳动者的合法权益,用人单位应当予以尊重并继续履行。法规 二、申请调解、仲裁或诉讼 如果劳动者不要求继续...
那么，常用的变相裁员的方式有哪些呢？以下五种方式，建议作为员工的你提前了解，以备不时之需。第一种：加大施压 员工最害怕的就是被指责和边缘化，所以如果公司要想逼一名员工离职，最容易采用的就是强烈的指责，指责工作品质、态度、问题。例如：将平时正常5天内要做出的工作，强压至3天完成，当你完成的效果不...
可以考虑向上级或相关部门反映情况并寻求帮助。总之，了解这些常见的变相裁员套路并采取相应的应对策略对于职场人士来说至关重要。只有保持警惕和冷静才能在职场中立于不败之地。同时我们也要呼吁企业领导在裁员时要遵循公正、公平、合理的原则尊重员工的权益和尊严共同维护一个和谐稳定的职场环境。
孤立员工是一种心理战术，也是变相裁员的手段之一。公司可能通过刻意疏远员工、不与其沟通交流，甚至排挤和孤立员工，让他们感到与团队的融洽氛围渐行渐远。这种情况下，员工可能感到无助和孤立，觉得自己已经被边缘化，这往往是员工主动离职的一个重要因素。另外，威胁员工也是一种常见的变相裁员手段。有些公司可能会...
概念：所谓变相裁员，是企业为了达到裁减职工的目的，利用降薪、调换岗位以及调离工作地点等各种理由或手段，在员工没有任何过错的情况下，迫使员工主动辞职，达到既能裁员，又能拒绝支付经济赔偿金的做法。变相裁员又称软裁员。在经历了 2008 年全球金融风暴和相继而来的裁员风暴，很多跨国公司都采取软裁员的方式进行人力...
接下来要介绍的这9大变相裁员套路,建议反复阅读。 01变相降薪 HR:薪酬大降价啦!欢迎选go! 这一招是企业最常用的,毕竟对于员工而言,工作就是为了赚钱,到手工资变少,付出得不到应有的回报,自然会心生离职之意。 而企业一般不会直接降低工资,而是会通过一些其他手段,变相的降低员工工资。