如果劳动合同中明确约定了使用微信转账作为工资支付方式,并且双方均无异议,那么这种方式就是合法的。 综上所述,公司发放工资用微信转账是合法的,前提是确保按时足额支付,并且最好能在劳动合同中有明确的约定。这样既符合法律法规的要求,也保障了劳动者的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
老板通过微信发工资,在一定条件下是合法的。 一、双方协商与合法性 根据相关法律原则,如果用人单位和劳动者双方达成了协议,并且均同意通过微信发放工资,那么这种做法在法律上是被允许的。关键在于双方的协商与一定的灵活性。 二、电子数据的证据效力 在劳动争议发生时,微信支付的工资记录可以作为电子数据证据。这类证据...
用微信转账发工资是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规,用人单位应当按时足额地给员工发放工资,而发放工资的形式并没有具体规定。这意味着,发放工资的形式可以是多样的,包括但不限于现金、银行卡转账、支付宝转账或微信转账等。只要双方达成一致,并且在劳动合同中明确约定了工资发放方式,使用微...
用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
法律分析:通过微信发工资是不合法的,当双方发生劳动争议时,通过微信发工资的形式难得到法律的承认.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工... 查看全文 唐军松律师 执业8年 资质认证 2022-04-29 用微信给员工发工资违法吗 法律分析:经...
法律主观:经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 法律客观
你好，这种形式进行工资发放是合法的
因为微信发工资只是支付方式的一种变化,它并没有改变劳动关系的基本性质。只要公司和员工之间形成了事实上的劳动关系,微信发工资并不会改变这个关系的本质。因此,如果老板采用微信发工资的方式是为了提高效率、方便员工收款,且没有违反其他法律法规,那么这种方式是合法的。三、特殊情况下的处理方式然而,如果老板采用微信...
综上所述,发工资使用微信转账在一般情况下是合法的,但需遵守相关法律法规和合同约定,确保工资支付的合法性和安全性。同时,为避免出现争议和纠纷,建议双方在劳动合同中明确约定工资支付方式、时间等相关事项,并妥善保管好相关证据。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单...