所以,工资条既作为员工的收入证明明细,还起到监督企业及时发放工资的作用。 先发工资or先发工资条? 根据《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单;且《劳动法》也有规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和...
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司需要给员工发放工资条，否则是违反...
是的，公司一定要发工资条！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳...
导读:企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说,这种行为,实属违法,应被强制执行。 在一般大型正规企业发工资的时候都会附带工资条一起发给员工,让员工了解自己工资明细情况,并进行...
可能很多人都会吐槽自己从来就没有收到过工资条,可能也有很多人觉得工资条没什么用,只要工资按时发就行了。 那么首先,不发工资条是违法的: 原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提...
工资条里有哪些关键信息 一般来说,工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本薪酬...
工资是劳动者付出辛勤劳动后应得的回报,而工资条是反映劳动者工资收入的重要凭证。在现实生活中,企业是否必须发工资条成为一个颇具争议的话题。我们就来探究一下企业是否必须发工资条。 ⭕工资条的法律规定及其意义 1.工资条的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额...
一、工资条是必须发放的吗1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。2、法律依据：《工资支付暂行规定》...
工资条作为企业与员工之间的薪酬信息交流平台，有助于提升企业的透明度和公信力。通过向员工提供详细的工资条，企业可以展示自己的薪酬管理制度是否公正、公平、透明，从而增强员工对企业的信任感和归属感。此外，工资条还能帮助企业及时发现并纠正薪酬管理中存在的问题和不足，促进企业管理的持续改进。三、便于员工申诉，...