在寻找工作的时候，或许我们都会因为“劳动合同”而感到烦恼，因为并不是所有的人都能够签订劳动合同，因此如果发生了问题，经常会引起纠纷。当我们没有签订劳动合同，在工作期间发生了事故，又该由谁来承担这份赔偿责任呢？王某的家庭不是很好，他在初中毕业之后便进入了社会，想要减轻父母身上的重担，但是在寻找工作的...
综上所述,公司不承认当初约定工资待遇又没签合同的情况,员工可以通过以上方法依法维权、谈判协商、劳动仲裁和诉讼等途径解决。在解决过程中,员工应保持冷静、理智,并积极收集证据材料,维护自己的合法权益。同时,员工也应谨慎选择工作单位,避免陷入不签合同的陷阱。最后,需要提醒的是,无论采取何种方式解决问题,员工都应该...
1、先向劳监大队投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再申请劳动仲裁。2、到劳动局进行劳动仲裁申请,在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。3、对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
导读:如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 公司不发工资又没签合同去哪里投诉 如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话...
如果员工在未解除劳动关系的情况下入职新公司,但后来又离职了,他是否可以要求新公司赔偿未鉴定的利益呢?答案是:存在这种可能性,但具体情况还需要考虑。根据《劳动合同法》规定,只有在特定的情况下,离职的员工才可以要求单位承担一定的责任和义务。也就是说,只有当员工的劳动合同期限满半年不满一年或者曾经签过无固定...
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在...
对于未签订劳动合同的情况,劳动局也会责令企业补签劳动合同。五、维护自己的权益在投诉过程中,员工应保持冷静,理智地陈述问题。同时,如果企业提出任何威胁或暴力行为,员工应立即报警并寻求法律援助。维护自己的合法权益是每个员工的权利,也是每个员工的责任。六、经验总结在遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况时,员工应...
自动离职又没签劳动合同,法院会如何判决1.劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 2.若用人单位
华为校招没信用！华大应届生吐槽：让我推掉别人家，却又不签合同 华南理工大学，是位于广东省广州市的...
1. 前期开发服务合同到期,没有续签,业委会也没有成立 2. 与业委会签的合同到期,没有续签 3. 物业公司从始至终没有签订任何服务合同 4. 仅存在部分业主与物业签订服务合同 事实服务合同认定: 1、物业服务合同到期后,业主仍然接受物业服务,形成事实上的物业合同关系。