全都先自我反省一下,企业先去做工作分析,去重新规划工作流程,去定编定岗,将僵尸岗位精简了,一来可以省成本,二来可以提升人效。疯狂压缩工资,迷信着加班收入,是薪酬制度上的惯性跟懒政,不是在招揽人才,是给行业在劝退新人。都是企业自己薪酬制度有问题,才无法用薪酬来吸引候选人,才会吸引到不纯粹的候选人,也不知道候选人合适不合适。每个候选人,先
太多超图式存在的东西无法短时间传递信息,原因一个是很多复杂信息推导流很难压缩到合理大小,第二个是会催眠或者惹恼普通人的潜意识。人类成长速度是有曲率上限标准的。第三则是我个人时间限制,细节在大多数地方都可以无限延伸,人精力有限必然只能做表达取舍。我只能一点点一点点去描述一个事物,用时间旁敲侧击一个个...