(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发; (3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。) (4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。 (5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按...
病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应...
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 长期病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日...
计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数病假工资系数.由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成.由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病假工资待遇理应低于正常的工资水平,但这并不意味着用人单可以随意制定病假工资标准,法律对此有详细的规定.其实,现行法律也正是通过对病假工资...
应该是按照最低基本工资的70%计算，不过具体的要根据你们公司的制度来订
一、病假工资如何计算? 法律规定,对于病假工资,公司可以在合同中跟职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法: 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
病假工资如何计算2023 劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假,根据相关条例的规定,企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候,企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的,并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的,病假工资是可以低于当地最低的工资标准,但是不能低于最低...
专家导读 劳动者请病假的时间不同,劳动者的工龄不同,病假的工资也有所不同。劳动者请病假在六个月以内的,工龄不足两年的,发放60%的工资;工龄在2~4年之间的,发放70%的工资。 一、南京病假工资如何计算的? 首先,若劳动者请假程序合规,且依据单位要求提供病假证明的,单位应批准其病假,支付病假工资。但是如果是...
劳动者请病假的时间不同,劳动者的工龄不同,病假的工资也有所不同。劳动者请病假在六个月以内的,工龄不足两年的,发放60%的工资;工龄在2~4年之间的,发放70%的工资。 一、南京病假工资如何计算的? 首先,若劳动者请假程序合规,且依据单位要求提供病假证明的,单位应批准其病假,支付病假工资。但是如果是请很长的...