4.经济性裁员。二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（二）公司违法解除合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...
所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些...
员工有严重违纪等过错,单位解除合同无需补偿;无过错时,单位因经营等原因裁员或基于客观情况,提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约,需支付经济补偿,超20年支付20个月工资。违法辞退则支付双倍经济补偿作为赔偿金。 10w+浏览 裁员赔偿2n怎么算 “2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的赔...
以下是关于单位裁员补偿的详细解答: 一、合法裁员的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,用人单位在特定情形下可以裁减人员,如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等。在这些情况下,用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取意见。法规 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
用人单位经济性裁员，应按什么程序进行？李佳乐律师解答：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三...
因为人力资源成本,是一家企业单位所不能够忽略的一个问题,我们想想看人力资源成本,是企业经营单位当中的一个重要成本来源,那么能够提质增效裁员缩编,实际上是能够进一步降低用工成本,提高经济效益。对于民营企业或者说私营企业单位来讲,那么裁员降薪,似乎相对来说是比较容易,因为这是由企业主自行来决定的。
一、事业单位辞退员工补偿标准是怎样规定的 如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
单位裁员官方经济补偿标准规定2024 导语解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位裁员时应当按照国家规定给予员工经济补偿。补偿原则是“按劳分配、同工同酬”,即按照员工的实际工作量和贡献进行补偿,不能有性别、年龄、学历等歧视。二、补偿标准1. 按照员工在本单位工作的年限计算补偿金额,每满一年支付一个月工资的标准向...