选择距离单位所在地较近且交通发达的地方,可以减少员工在路途上的疲惫。比如,如果单位在华东地区,杭州、苏州等周边城市就是很好的选择,高铁、大巴等交通方式都很便捷。 2、目的地推荐 综合以上因素,以下是几个比较适合单位旅游的目的地。 (1)成都 成都既有丰富的美食文化,又有许多著名的景点。锦里古街,晚上灯火辉煌...
秋冬之交,风和日丽,气候宜人,正是出游好时节。为展现医院风采,活跃、繁荣企业文化,增强团队凝聚力,同时丰富员工业余生活,全面营造和谐的工作氛围,随着三年疫情的阴霾散去之际,宁波北仑长征骨科医院2023年度全体员工旅游活动启程再出发了,于8-9月...
在司法实践中，就年休假安排问题，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。否则应属于用人单位提供的奖励或福利，不能与年休假相抵扣。 如您所述，公司安排包括您在内的职工集体出游，属于公司为职工提供的福利待遇，...
2.组织单位应对参与旅游的人员进行必要的身体健康检查,确保其身体状况适合参与旅游活动。 3.组织单位应提醒参与旅游的人员注意个人安全,要求他们自觉遵守旅游目的地的法律法规,遵守公共秩序,不进行任何危害公共安全和个人安全的行为。 4.组织单位应向参与旅游的人员提供必要的旅游信息,包括目的地的文化特点、风俗习惯、交通...
首先，单位定制旅游与传统旅行相较，最大的亮点在于它的个性化特色。传统旅行往往按照固定的线路和行程安排，缺少个性化的定制需求。而单位定制旅游则完全不同，它根据企事业单位或团体的需求和特点，量身打造旅游行程，从线路选择、景点安排到活动安排等，都可以依据客户的需求进行灵活调整，以满足不同团体的独特需求。其...
单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效; 实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤;当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。
Part 1:员工旅游费用公司承担 单位统一组织凭票报销VS作为奖金发放后自行组织旅游,税费上哪个更划算? 单位统一组织凭票报销个人所得税:可以量化的并入工资薪金缴纳个人所得税,一般理解每个人的门票、车票等都是可以量化到个人身上的,所以应当按照相关规定缴纳个人所得税。
员工跟单位旅游受伤,一般算工伤。对于员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤;或者具有因工外出期间,由于工作原因受到伤害等情形的,能够认定为工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
6、保险:含旅行社责任险、个人旅游意外险 7、团费按照50人以上一团报价,人数不足需补差价 预订指南 预订流程: 网上预订/电话预订 旅行社确认 付款/签约 预订成功 开心出游 游客点评 我要点评 点评即送100积分+50积分(带图片)积分说明 公司包团单位游|拓展培训 更多广州周边二日游线路 相关线路 ...
首先需要肯定的一点就是，单位组织的旅游一般不会有太长的游玩时间，因为不能耽误工作，多的也就三五天，少的甚至还有一日游的，如此一来，我们就不能选择那些在路上会耽误很多时间的景区，一般采取就近原则。下面介绍的景点，请根据自己所处的地理位置酌情选择。第一处，北京。上榜理由，交通便利，四通八达，而且...