协商一致劳动者提出和劳动者提出的主要区别在于提出解除劳动合同的主动方和条件不同。 一、协商一致劳动者提出 当劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同时,这通常意味着劳动者在与用人单位讨论后,双方达成了一致意见来终止劳动合同。这种情况下,劳动者可能需要与用人单位就解除条件进行协商,如经济补偿、工作交接等...
一、协商一致解除劳动合同1. 法律后果:当用人单位与劳动者协商一致解除合同时,双方可以按照《劳动合同法》的规定,依据协商结果解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。对于用人单位而言,这种方式的代价较小,因为不需要承担违法解除劳动合同的法律责任。2. 适用条件:协商一致解除劳动合同通常适用于以下情况:用人单位面临严重经...
劳动者提出并与用人单位协商一致,不仅有利于双方达成共识,还有助于建立更加和谐稳定的工作关系。这种关系将带来一系列积极的影响。首先,劳动者将获得更好的薪资待遇和福利待遇,从而提高生活水平。其次,企业将拥有更加稳定和高效的劳动力队伍,有利于提高生产效率和竞争力。此外,协商一致还有助于促进劳动者的职业发展和个...
1. 劳动合同终止:协商一致解除合同意味着劳动合同的法律效力终止,双方的权利和义务也随之解除。2. 劳动者可获得经济补偿:根据《劳动合同法》规定,协商一致解除合同时,劳动者可以获得相应的经济补偿。3. 企业可能面临风险:如果企业在协商过程中存在不合理的要求或行为,可能会面临法律风险和责任。因此,企业应遵守法律法规...
双方协商一致和劳动者辞职是员工离职的两种常见方式。双方协商一致是指企业和员工经过协商,达成一致意见后,员工主动提出离职申请。劳动者辞职是指员工根据《劳动法》等相关法律法规,自主决定离职的方式。二、性质不同1. 双方协商一致是双方自愿达成离职协议,属于双方协商的结果。2. 劳动者辞职则是员工根据《劳动法》等...
劳动者辞职是指劳动者主动向企业提出终止劳动合同的行为。根据我国《劳动法》规定,劳动者有权利选择是否继续工作以及何时离职。然而,劳动者在提出辞职申请前,必须遵守相关法律规定,如提前一定时间通知企业,并履行必要的离职手续。二、双方协商一致双方协商一致则是指在劳动合同履行过程中,企业和劳动者经过平等协商,达成...
用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况,如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付补偿金。但是如果是先由用人单位提出,则需要支付补偿金。 一、双方协商一致解除劳动合同需要支付补偿金么? 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提出协商一致解除劳动合同的情况下,用人单位可以不支付经济补偿金。但是,如果用人单位存在违法行为或者违反劳动合同约定,导致劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。2. 香港特别行政区在香港特别行政区,根据《雇佣条例》的规定,雇主和雇员可以协议解除雇佣合同...
可以,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...