HW裁员原因就六个字:“您不胜任工作”,这句不胜任,翻译过来就是:你能力不行啊,可谓一点面子不给。依据则是”劳动合同法第40条(想知道劳动合同法第40条具体内容的可自行去查看)。 可以说HW裁员通知非常干脆利落不拖泥带水,简单明...
HW裁员原因就六个字:“您不胜任工作”,这句不胜任,翻译过来就是:你能力不行啊,可谓一点面子不给。依据则是”劳动合同法第40条(想知道劳动合同法第40条具体内容的可自行去查看)。 可以说HW裁员通知非常干脆利落不拖泥带水,简单明...
然而，随着时间推移，华为逐渐成为中国科技巨头中吸引西方政府审查的焦点。政治紧张局势对华为在英国和澳大利亚的市场前景产生了持续影响。据华为前公关经理克里斯·佩雷拉透露，裁员是公司面临现实情况做出的必然选择。他指出，华为在北美的两大目标已基本实现——孟晚舟已于2021年返回中国，而美国市场的突破目标则显得愈发遥...
不过有消息传出，华为即将“裁员”，数量为7000多名，这个消息让很多学生不理解，本以为这样的龙头企业不会受到影响，但没想到，结果依旧如此。据了解，华为此次需要赔付员工高昂的费用，高达10亿之多，很多人不理解，为什么宁可赔偿也要裁员？有人对此做出了解释，其中一项原因是：老员工的思想跟不上时代的步伐和企业...
听说这些被开除的人平均年薪超过80万，有些人的职位甚至高达P9。现在他们不仅丢了高薪工作，只要一查背景，就没法再找到类似岗位了。有消息称，华为将对他们进行索赔和追责。最近互联网大公司内部也曝光了不少灰色产业链，不少人因此入狱。影响自己，也影响家人。建议大家，无论是国企还是私企，都查查自家的情况，说...
华为裁员引发关注，被裁员工面临薪资落差挑战 8月初，华为宣布将在中国区进行大规模裁员，计划裁员人数近7000人，主要集中在34岁以上的员工群体。尽管此消息尚未得到官方确认，但近年来企业裁员的消息屡见不鲜，这引发了我对被裁员工回家乡后如何应对心理预期及落差的思考。他们需要如何调整自己的心态，以积极面对这一...
但是，与其过于担忧裁员的风险，不如转变思维，看到大城市所带来的机会。对于那些真正具备实力的人来说，一次裁员可能只是职业生涯中的一个小插曲。事实上，那两位被华为裁员的员工，在经历了短暂的失落后，很快都找到了新的工作机会。这一事例充分证明，裁员并不是职场生涯的终结，而是新的开始。只要我们具备坚韧的...
一、华为的裁员背景和原因 首先，我们要了解华为的裁员背景和原因。华为是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，拥有超过20万名员工，业务遍及170多个国家和地区。华为的业务涵盖了运营商、企业、消费者、云计算、智能汽车等多个领域，是一家创新能力强、发展速度快、竞争力高的企业。然而，华为也面临...
在华为，无论是裁员还是离职，都有 N+1 的赔偿。一旦被华为 HR 劝退，员工可以选择拿赔偿走人，也可以选择留下来承受低绩效。但大部分人都会选择前者，毕竟谁都知道在华为工作的辛苦程度。如果薪资再大打折扣，那确实没什么可留恋的了。除了直接劝退之外，华为还有另外一种裁员方式：每 4 年签一次合同，每次续签...
迈入2024年，底气更足的华为开始主动放弃美国市场。这一次，华为以退为进，再度打脸美国。根据多家西方媒体报道，近期华为已经全面裁员，将解散在美国、加拿大的公关团队，动作非常迅速和果断。我们知道，自美国对华发起贸易战和科技战以来，华为首当其冲，成为美国政府打压的重点对象。面对各种盘外招，华为被迫转移产业...