HW裁员原因就六个字:“您不胜任工作”,这句不胜任,翻译过来就是:你能力不行啊,可谓一点面子不给。依据则是”劳动合同法第40条(想知道劳动合同法第40条具体内容的可自行去查看)。 可以说HW裁员通知非常干脆利落不拖泥带水,简单明...
在这个快速变动的时代，裁员已成为不少公司调整结构不可避免的选择。近期，华为的裁员通知以其干净利落的方式，成为热议的话题。这份通知虽然冰冷，却也透露了一种尊重：对不胜任员工的直接赔偿给钱2N。这样直接的处理方式或许残酷，但它反而令一些人称赞，因为在这并不温柔的商业世界中，华为至少给出了明确的答案。突...
多家媒体今日爆出华为正在大规模裁员的消息,称总人数大概在三至五万人不等。华为三个部门的管理者与员工均确认:裁员是公司早已制定的计划,目标是将员工总数控制在15万以内。这次裁员,仅运营商事业部就可能达到两万人,甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工(华为考核体系中的B等)。2011年,华为完成组织结构调整,公司...
华为“被裁员”其实是“精兵简政” 华为“被裁员”其实是“精兵简政” 之前有多家媒体消息称华为将发起“大规模的裁员”,仅运营商事业部就涉及2万人,甚至涉及以往工作考核为“合格”的员工。 9月26日,华为相关负责人否认了裁员事件,并表示现阶段华为并没有裁员计划。第一财经日报进一步引述华为的观点:“精兵模式...
#华为要清退34+#。知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员,断臂求生”。如果以24岁进华为来算,部分华为人的职业生涯最多10年,程序员可能最多16年。当然,华为迅速...
听说这些被开除的人平均年薪超过80万，有些人的职位甚至高达P9。现在他们不仅丢了高薪工作，只要一查背景，就没法再找到类似岗位了。有消息称，华为将对他们进行索赔和追责。最近互联网大公司内部也曝光了不少灰色产业链，不少人因此入狱。影响自己，也影响家人。建议大家，无论是国企还是私企，都查查自家的情况，说...
据一位华为内部员工透露,华为一直在进行员工结构的优化和素质提升,这被形象地称为“新陈代谢和熵减”。近年来,华为确实辞退了一些大龄低级别的老员工,但并非直接裁员,而是通过劝退的方式。华为的HR会与这些员工进行深入沟通,建议他们主动离职。当然,员工也有选择权,可以选择接受赔偿离开,或是选择留下但面临低绩效的...
---老员工成本成了企业巨大的压力,我了解的看,一个工作8到10年左右的员工,一年收入在150万左右,加上办公差旅五险一金估计企业要支出200万,这个人群现在十分庞大,华为十几万人,这个群体就算有一万人,一年支出也是200亿,没有企业能支付得起。华为在三四年前就遇到这个问题了,只是后来4G和国内通信基建建设,带来丰厚...
但是在经济环境不景气的情况下，很多企业的生存发展空间较小，为了能够长期稳定企业的发展，也都实行“裁员”政策，即便是一些大企业，像华为这样的公司，也都不例外。华为裁掉7000名员工，即便高额赔偿也在所不惜 阿里、腾讯、华为这样的大企业，即便不是“铁饭碗”，但工作的发展依旧很不错，不少高材生也都希望...
一、华为的裁员背景和原因 首先，我们要了解华为的裁员背景和原因。华为是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，拥有超过20万名员工，业务遍及170多个国家和地区。华为的业务涵盖了运营商、企业、消费者、云计算、智能汽车等多个领域，是一家创新能力强、发展速度快、竞争力高的企业。然而，华为也面临...