1，至诚至信 诚信是华为人的立身之本，一旦承诺下来，必定想尽一切办法去做到，华为人之间的合作非常简单，只要双方能达成一致，不用担心发生变故。2，服务精神 为服务客户是华为公司存在的唯一理由，华为人对客户是极其虔诚的，客户满意是华为人的最大追求。3，艰苦奋斗 华为人的血液中就流淌着艰苦奋斗，只要是对公...
有了这样的利益驱动，华为才会有动辄数千将士“雄赳赳气昂昂、跨过太平洋”出征海外。华为管理顾问田涛访谈过大批华为的90后年轻人，其中一位有个小伙子的经历，比较有代表性。这位90后的想法很简单，最初他选择去非洲是因为非洲的待遇高， 三年就能赚够100万，等赚够了钱就打算辞职和华为拜拜，再去美国留学。没错，...
所以任正非非常感慨，他说世界留给华为人的财富就是努力，不努力将一无所有，在今天来看华为的垫子文化已经过时了，但是他的精神被保留了下来，激励着华为人持续进步发展，进入稳健期的华为对垫子文化也进行了一些修正，不再一味的强调刚性的工作，开始实施弹性工作，甚至从关心员工的健康出发，开始禁止非必要的加班。那...
如果手机被拉进来了，就会听到这句话，这句话是华为电话会议的入会提示音。据说这句话是所有华为人心中的梦魇，考虑到很多国外和国内是有很大的时差的，所以可能再晚都会被人拉手机。当然，待久了以后如果没有被拉手机，没有听到这句话还还不习惯呢，这句话也是所有华为人抹灭不去的共同回忆。3、拉通、对齐 这...
华中科技大学号称是华为的“人才蓄水池”。华为每年新增的员工中，有约300人是来自于华中科技大学，曾有10000多名华科的毕业生就职于华为。这其中就走出过4位华为董事会成员和一个奠定华为根基的“天才”。一、华为轮值董事长郭平：辞去教师，入职华为 郭平，1966年4月出生，华中理工大学（华中科技大学前身）硕士毕业...
记者:现在很多的文章是“华为震惊体”,华为震惊了全球。 任正非:我们公司员工都是傻傻的,一个都没有被吓到,我们觉得很平常。 何以平常? 因为在任正非的眼里,“华为人”个个都是处变不惊的英雄,公司里70%以上的优秀员工,是他们与企业家的互动推动了华为的前进,他们是真正的英雄。也正是凭借这股勇气和定力,华为...
华为员工看到了自己的成长和晋升机会，愿意在海外艰苦地区坚持奋斗。华为之所以能够在通信技术领域取得全球领先地位，其中一个原因就是他们能够吸引和激励大量年轻人，包括90后员工。这些年轻的大学毕业生选择来华为工作，是因为华为能够提供他们实现人生价值和改变经济命运的机会。华为从人性的角度出发，不仅关注员工的物质需求...
华为的厂规很严,外访者要想进入办公大楼,必须先跟通知你过来的人联系,然后由他来领你进去。于是我给通知我来面试的品牌部经理打了个电话,让他出来接我。很快,一个三十来岁、中等个子、带个眼镜的年轻人——就是打电话通知我面试的品牌部顾经理(化名)——领我第一次走进了被争议与神秘包围的华为办公大楼。顾...
因为在华为额制度设计下科技公司与内部员工形成互利共赢关系的妙方。 任正非这段话的前言,"华为人,都不是人才″,谦虚、低调了,故意不实话实说。后语,"钱给多了,不是人才也变成了人才″,是这段话的重点,很骄傲,也高调,意思似可理解成在华为即便不是人才的人,钱给多了,也很能干、很顶用,超常拼搏、超常发挥,...
在华为整个职业生涯里,我经历过主要的三段工作变更(按归属地的维度)分别是:西研所、深圳坂田、北非埃及。 01 西研所篇 还记得当时接待我的招聘接口人是田xx,后来他也是我在新员工期间的导师,大家都亲切的叫他田司~(陕西方言中姓氏+司 是对人的尊称)。刚入职那会,流传着华为三傻,其中一傻便是“出门戴工卡...