导读:十三薪的意思就是到年底的时候用人单位会给职工多发一个月的工资,但除了国家公务员,事业单位之外,绝大多数的私营企业可能都没有十三薪制度。只不过,很多私人企业的年终奖要比公务员多很多,国家已经有文件表示,不允许行政单位随意发奖金。 法律上十三薪是什么意思 一、法律上十三薪是什么意思? 十三薪是指国家机...
一、十三薪的意思是什么 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
实际操作中，如果劳动合同或单位规章制度明确规定了十三薪的支付条件、时间、范围、标准等，原则上应按约定和规定执行。比如规定发放当月时在职或工作满一年的职工才可获得十三薪，在员工未满足规定条件的情况下，用人单位可以不支付十三薪。但如果用人单位并未具体规定十三薪的发放方案，而仅仅规定每年发放十三薪，司法实...
十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。 一般情况下,'13薪'就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 十三薪的发放方式有多种,包括按比例拿双薪、发双薪前离职不享受双薪以及企业自主决定等。 虽然十三薪...
十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般来说,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。十三薪是公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,不同于年终奖这种基于全年经济效益和员...
是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业...
“十三薪”，也叫作“年底双薪”，这是一种对员工提供的薪酬福利，即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬，金额等同于员工月平均收入。与月薪类似，这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定，通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。
员工的十三薪，也被称为年底双薪，是指在一年中，除了正常的月薪外，员工还会收到一份额外的薪资，即十三个月的工资。这种福利通常在年底一次性发放，旨在奖励员工一年的辛勤工作。十三薪的计算方式通常与员工的月薪相关，具体计发方式可能因公司而异，但一般而言，它会单独作为一个月的工资、薪金所得进行个人所得税...
十三薪通常合并至月工资计税，税率可能较高；年终奖可单独计税，享受更低税率，如3万元年终奖税率仅3%。教师若仅有十三薪，税后收入可能低于公务员“十三薪+年终奖”组合。2、常见争议 绩效黑箱：湖北某校行政岗截留30%绩效池，一线教师联名投诉；发放门槛：企业规定“年底离职不享十三薪”，但法院判定若因单位过错...
二、十三薪的来源 十三薪这一制度在中国的发展历程较长,通常出现在某些大中型企业,尤其是在效益较为稳定的情况下。其中“十三”一词来自于中国传统农历的概念,一年的时间由四季共十三个月构成,最后一个月份则是为年度的结算而设定的,因而也称为“月薪的补充”或者“月度的调整”。在一些公司的福利待遇体系中,会...