第一种待遇是在医疗期内,企业不可以解除劳动合同,并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。 第二种待遇是在医疗期满后,职工不能从事原来的工作,也不能够从事单位...
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期...
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一...
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。医疗期工资不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规...
在医疗期内,员工可以享受以下待遇: 1. 企业不可以解除劳动合同,并应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。病假工资或者疾病救济费可以低于当地的最低工资标准,但不得低于最低工资的80%。医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。 2. 如果员工在医疗期满后无法继续工作,单位可以解除劳动合同,但需...
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。
企业职工在医疗期内,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。 因此,本题表述错误。【补充】 医疗期待遇 (1)医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”; (2)医疗期内不得解除劳动合同; (3)医疗期内合同期满,合同必须延续至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇; (4)对...
劳动者生病的,劳动者应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法支付病假工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发 (1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
职工处在医疗期内的,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...