模拟劳资谈判策划书背景公司最近收到员工的加薪要求,但是公司目前的经济状况不能支持大幅度的加薪。因此,需要进行一次模拟的劳资谈判来寻求解决方案。目的通过劳资谈判,达成既能满足员工需求,又不会给企业经济造成过大压力的加薪方案。同时,通过谈判能强化劳资间的沟通和合作关系。策略1.准备充分:在谈判前,要对公司的经...
建立一个成功的劳资谈判模拟平台需要多种策略,包括人力、物力及经验策略。以下是一些推荐的模拟策略: •选择适当的参与者:参与劳资谈判模拟的员工和管理人员应该是真实项目中的员工和管理人员。这样才能够模拟出真实有效的劳资谈判过程。 •模拟真实情境: 选择合适的话题和情境是建立成功的模拟方案的关键部分。话题应该...
建立劳资谈判模拟方案的前置条件 在建立劳资谈判模拟方案之前,必须有以下前置条件: 1.确定谈判的目标和范围。第一步是确定谈判的目标和范围,以便为谈判方向和重点确定基础。 2.收集和分析信息。要了解企业的整体情况,包括雇员的需求、劳动力市场的现状、竞争对手的情况等,这些信息有助于制定出更具有说服力的谈判方案。
2021年劳资模拟谈判剧本_一次成功的劳资谈判劳资模拟谈判剧本_一次成功的劳资谈判 南海本田罢工风波在社会上引发巨大反响,但最终还是平静了下来。在这背后,劳资双方的工资集体协商功不可没。能够说,本田事件的处理和处理为其它类似事件树立了一个成功的典范。
模拟劳资谈判案例分析报告目录案例背景介绍劳资双方立场分析谈判过程分析谈判结果分析案例总结与反思01案例背景介绍公司概况公司名称:华润集团经营范围:能源、消费品、地产、医疗等多个领域成立时间:1938年公司规模:全球员工总数超过10万人由公司员工选举产生,负责代表员工与资方进行谈判公司管理层,包括董事会和高级管理层劳资...
劳资谈判模拟方案 背景 劳资谈判是一种用于解决工人和雇主之间的关系问题的谈判方法。在这种谈判中,工人代表将代表工人提出要求,而雇主代表则将代表雇主的利益提出。为了在这种情况下正确处理事情,需要遵循一定的谈判规则和步骤。 谈判策略 1.制定策略:在开始谈判前,工会团队需要花时间制定策略。这包括确定要求以及商定一...
1. 背景资料准备:学生分组,每组选取一个具体的劳资谈判案例,搜集相关法律法规、企业背景、员工需求等信息。 2. 模拟谈判准备:学生根据背景资料,分别扮演劳资双方代表,准备谈判策略、要点和可能出现的争议问题。 3. 模拟谈判:学生分组进行劳资谈判,模拟真实谈判场景,包括谈判准备、开局、报价、议价、让步、结束等阶段。
由于劳资谈判的复杂性和特殊性,为了使企业管理者和员工代表更好地了解其模式和流程,我们推出了以下劳资谈判模拟方案。 2.1. 确定谈判事项 首先,企业和员工代表应该明确双方的谈判事项,确定要谈判的重点和目标。企业代表应该提前准备好与员工代表共同商议的谈判方案,包括劳动报酬、劳动关系、劳动条件等方面的问题。 2.2....
长江日报融媒体8月7日讯8月7日,首届武汉市工会集体协商竞赛举行。经过前期层层培训、选拔,来自全市18个区(企业)的90余名集体协商指导员和工会干部参加比赛。 长江日报记者在比赛现场看到,分别由江汉区总工会和武昌区总工会参赛队员扮演的劳资双方代表,正以某制造业企业为背景,模拟集体协商过程。 职工方代表提出:“...