《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。（2...
LAOFA劳法聚焦企业用工管理,通过“专家+AI”智能交互,实现海量法律法规查询、劳法计算器、劳法查询器、出海宝典、规章制度制定、法律文本设计、风险自检、劳动仲裁指导、专家指引等服务,成为企业一站式数字化用工合规助手,助力企业构建人力资源合规管理体系。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...
劳法研究院 劳法研究院成员来自云生自营专业团队、各城市合作的专家团队、西安远程线上咨询团队,形成专业的全国支撑力度。帮助企业解决劳动用工入在离全生命周期合规问题 华北地区 东北地区 华东地区 华中地区 华南地区 西南地区 西北地区 川渝地区 全球158个国家 ...
中华人民共和国劳动法 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正,根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修...
中华人民共和国劳动法 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
中华人民共和国劳动法（2009修正）是全国人大常委会于2009年08月27日发布，自1995年01月01日起施行的法律法规。修订 中华人民共和国劳动法，1994年07月05日发布。全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定，2009年08月27日发布。中华人民共和国劳动法(2009修正)，2009年08月27日发布。内容 中华人民共和国...
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第...