综上所述,劳动合同法中的补偿金是N还是N+1,取决于用人单位解除劳动合同的具体情形。如果是正常情况下的经济补偿,则为N;如果是特定情形下的预告解除,则为N+1;如果是违法解除,则为2N。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪...
因此,n+1的补偿方式通常适用于用人单位因特定原因(如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等)需要解除劳动合同,且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。法规2 在协商一致解除劳动合同的情况下,如果用人单位同意额外支付一个月工资作为补偿,那么也可以采用n+1的方式支付经济补偿金。但这...
答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。 二、什么情况下可以赔偿2N呢? 大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)、...
事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。
“N+1”通常可理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者1个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该1个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。 3.用人单位需要支付“2N” “2N”通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的2倍。
1. n规定:根据劳动法规定,企业在解除劳动关系时,需要支付员工一定数额的经济补偿,称之为“n”单位。这里的“n”是指员工在企业工作每满一年,企业需要支付给员工一个月工资的经济补偿。2. n+1规定:有些情况下,企业可能因为经济效益不佳或业务调整等原因,不得不解除部分员工的劳动关系。根据劳动法,“n+1”的...
补偿金是n，公司有没有其他违法行为，可以一起主张
N是系数,按工作年限来定 ,工作几年就是几倍 ,如果工作不满半年按半年算 ,工作满半年不满一年的按一年算; N+1:公司单方解除或协商一致解除是否提前30天通知, 如果没有提前通知需要额外支付一个月工资。 经济…